国企借调到上级单位，工资一般仍由原国企发放，但具体支付方式可能因借调协议或单位内部规定而有所不同。以下从不同角度进行详细分析：

1. 借调协议约定：

   • 在借调过程中，原国企与上级单位之间通常会签订借调协议。该协议会明确借调期限、工作内容、工资及福利待遇的支付等关键条款。
   • 若协议中明确规定工资由原国企发放，则借调期间员工的工资、社保等福利待遇仍由原国企负责支付。这种情况下，员工无需担心工资发放问题，因为原国企会按照协议约定履行支付义务。
   • 若协议中约定工资由上级单位支付，或者双方约定由上级单位承担部分工资及福利待遇，则员工需按照协议约定向上级单位主张权利。这种情况下，员工应仔细阅读借调协议，了解自己的权益和义务。

2. 单位内部规定：

   • 除了借调协议外，原国企和上级单位还可能根据自身情况制定内部规定，对借调员工的工资支付等问题进行具体规定。
   • 若原国企内部规定借调期间工资仍由原单位发放，则员工应遵守该规定，并按照规定领取工资。
   • 若上级单位有特殊规定，如提供额外的津贴或补贴，员工也应了解并遵守这些规定。

3. 实际操作中的变通：

   • 在实际操作中，由于借调可能涉及多个单位之间的协调和沟通，工资支付方式可能存在一定的变通空间。
   • 例如，原国企可能先垫付工资，然后与上级单位进行结算。这种情况下，员工仍会按时收到工资，但背后的资金流动可能涉及多个单位之间的账务处理。
   • 或者，上级单位可能直接向员工支付工资，但原国企会进行一定的管理和监督。这种情况下，员工需要同时遵守原国企和上级单位的管理规定。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，在借调前应仔细阅读借调协议和单位内部规定，了解自己的权益和义务。如有任何疑问或不明确的地方，应及时向单位人事部门或法律顾问咨询。
   • 对于单位而言，在借调过程中应明确工资支付等关键条款，避免产生纠纷。同时，应建立健全的借调管理制度，确保借调过程的合法性和规范性。

若在实际操作中遇到工资支付问题，如原国企或上级单位未按照协议或规定支付工资，员工可以先与单位进行协商解决。若协商无果，员工可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。