国有企业人员借调到别的企业后，职务上升并不必然导致工资上调。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 借调关系的法律性质：

   • 借调并非正式的劳动关系转移，而是基于原单位与借调单位之间的协议，将员工临时安排至借调单位工作。
   • 在借调期间，员工的劳动关系仍保留在原单位，工资、福利等通常也由原单位负责发放（除非另有约定）。

2. 工资调整的依据：

   • 工资调整通常依据劳动合同、公司规章制度或集体合同等文件进行。
   • 若借调协议或原单位、借调单位的相关规定中明确约定了借调期间职务上升后的工资调整机制，则应按照约定执行。
   • 若无明确约定，则工资是否调整需由原单位根据内部规定和实际情况决定。

3. 职务上升与工资调整的关系：

   • 职务上升并不必然导致工资上调，因为工资调整还受到多种因素的影响，如公司经营状况、个人绩效、市场薪资水平等。
   • 即使职务上升，若原单位或借调单位认为不具备工资调整的条件或理由，也可能不调整工资。

4. 实际操作中的建议：

   • 查阅借调协议：首先应查阅借调协议中关于工资调整的条款，了解是否有明确约定。
   • 咨询原单位：若借调协议中无明确约定，应咨询原单位的人力资源部门或相关负责人，了解公司内部关于借调期间工资调整的规定。
   • 与借调单位沟通：同时，也可以与借调单位的相关部门或负责人沟通，了解其对于借调人员工资调整的态度和做法。
   • 保留证据：在沟通过程中，应保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。

5. 法律后果：

   • 若原单位或借调单位违反借调协议或相关法律法规的规定，未按时足额支付工资，员工有权要求支付工资差额、经济补偿等。
   • 在极端情况下，若双方无法就工资调整达成一致，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，国有企业人员借调到别的企业后职务上升，工资是否上调需根据借调协议、原单位及借调单位的相关规定以及实际情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。