国企与国企之间借调人员，是可以给予补贴的，但具体是否给予补贴以及补贴的标准和方式，需根据借调协议、企业内部规定及相关法律法规来确定。以下从不同角度进行分析：

一、借调协议的角度

1. 协议约定：国企与国企之间借调人员，通常会签订借调协议。协议中可以明确约定借调期间人员的薪酬、福利、补贴等事项。如果协议中明确规定了给予补贴，那么借调人员就有权按照协议约定获得相应的补贴。
2. 协议未约定：如果借调协议中没有明确约定补贴事项，那么是否给予补贴就需要根据双方协商、企业内部规定或相关法律法规来确定。

二、企业内部规定的角度

1. 借出单位规定：借出单位（即原工作单位）可能根据其内部规定，对借调人员给予一定的补贴或补偿。这通常是为了弥补借调人员因借调而可能产生的额外费用或损失。
2. 借入单位规定：借入单位（即实际工作单位）也可能根据其内部规定，对借调人员给予补贴。这可能是为了激励借调人员更好地完成工作任务，或者作为对其额外付出的认可。

三、相关法律法规的角度

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者有权获得与其劳动相适应的报酬和福利。虽然借调人员与原工作单位保持劳动关系，但其在借调期间的实际工作单位（借入单位）也应当保障其合法权益，包括给予必要的补贴或补偿。
2. 地方性法规或政策：不同地区可能根据当地实际情况，制定了关于借调人员补贴的地方性法规或政策。这些法规或政策可能对补贴的标准、方式等作出具体规定。

四、实际操作建议

1. 明确协议内容：在签订借调协议时，双方应明确约定补贴事项，包括补贴的标准、方式、支付时间等，以避免后续纠纷。
2. 了解企业内部规定：借调人员应了解借出单位和借入单位的内部规定，以便在借调期间获得应有的补贴或补偿。
3. 咨询法律专业人士：如果借调协议或企业内部规定对补贴事项没有明确规定，或者双方对补贴事项存在争议，建议咨询法律专业人士，以维护自身合法权益。

总结来说，国企与国企之间借调人员是否给予补贴，需根据借调协议、企业内部规定及相关法律法规来确定。在实际操作中，建议双方明确协议内容，了解企业内部规定，并在必要时咨询法律专业人士。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。