关于借调的公职人员是否可以拿企业的奖励，这个问题并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来分析。

首先，我们要明确借调公职人员的身份和性质。借调公职人员通常是指由原单位借调到其他单位工作的人员，他们的人事关系、工资待遇等通常仍由原单位管理，而在借调单位则按照借调协议或相关规定进行工作。

接下来，我们分析企业奖励的性质和发放条件。企业奖励通常是企业为了激励员工而设立的一种奖励机制，其发放条件和对象往往由企业内部规定或协议约定。

现在，我们结合这两点来探讨借调公职人员是否可以拿企业的奖励：

1. 如果借调协议或相关规定中有明确约定：

   • 如果借调协议或借调单位的相关规定中明确规定了借调公职人员可以享受企业奖励，并且符合奖励的发放条件，那么借调公职人员是有权获得企业奖励的。

2. 如果借调协议或相关规定中没有明确约定：

   • 在这种情况下，就需要根据借调公职人员的实际工作表现、借调单位的奖励机制以及双方单位的协商结果来确定。如果借调公职人员在工作中有突出贡献，且借调单位愿意给予奖励，同时原单位也同意借调公职人员接受奖励，那么借调公职人员也是可以获得企业奖励的。
   • 但如果借调单位或原单位任何一方不同意，或者借调公职人员的工作表现不符合奖励的发放条件，那么借调公职人员则不能获得企业奖励。

综上所述，借调的公职人员是否可以拿企业的奖励，并没有一个固定的答案。它取决于借调协议或相关规定中的约定，以及借调公职人员的工作表现、借调单位和原单位的协商结果等多个因素。因此，在具体情况下，建议借调公职人员与借调单位和原单位进行充分沟通，明确奖励的发放条件和自己的权益，以避免不必要的纠纷。如果你在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询。