事业单位从企业借调人员原则上可以给补贴。以下是对此问题的详细分析：
一. 借调人员的法律地位与待遇
- 借调关系的定义：借调是指因工作需要暂时将工作人员从原单位借用到其他单位执行指定工作的行为。根据《事业单位关于借调人员管理条例》第一条，借调人员在借调期间身份关系、工资关系在原单位保持不变。
- 待遇发放原则：一般情况下，借调人员在借调期间的工资及正常福利待遇由借出单位（即原企业）按在岗人员发放。这是因为借调人员并未改变其原有的劳动关系，其工资关系依然保留在借出单位。
二. 补贴的发放情况
- 正常补贴：若借调人员在原企业享有某些补贴（如高温补贴、夜间津贴等），且这些补贴与借调岗位的工作性质相关，那么从情理上讲，借调单位（即事业单位）应考虑支付相应的补贴。但需要注意的是，这并无明确的法律文件强制规定，更多依赖于借调双方单位的协商。
- 特殊情况：在个别情况下，借调人员的薪津与福利亦有可能依借调单位体制有所调整，或由借调单位将薪酬反馈给原单位进行发放。这种调整必须征得借调人员本人的认可，并确保其正常待遇的落实。
三. 借调期间的管理与考核
- 日常管理：借调期间，双方单位共同负责对借调人员的日常管理。这确保了借调人员能够在新的工作环境中正常工作、学习和生活。
- 年度考核：借调人员的年度考核主要以借出单位为主，同时借调部门也会提出考核的参考依据。这种双重考核机制有助于全面、客观地评价借调人员的工作表现。
四. 监督检查机制
组织、人事部门负责对各单位借调工作人员进行监督检查，及时发现问题并处理。这为确保借调制度的规范执行提供了有力的保障。
我的观点：虽然法律并未明确规定事业单位必须给从企业借调的人员发放补贴，但从情理和实际操作层面来看，为了保障借调人员的合法权益和工作积极性，事业单位在借调期间给予适当的补贴是合理且必要的。当然，具体补贴的发放标准和方式应由借调双方单位通过协商确定，并确保符合相关法律法规的规定。
建议：事业单位在借调人员时，应明确借调期间的待遇问题，包括是否发放补贴、补贴的标准和支付方式等，并与借出单位及借调人员本人进行充分沟通，以避免后续产生纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。