针对您提出的“从其他单位借调的人员在任职单位是否可以领补助”的问题，这主要取决于具体的补助政策和规定。以下是我根据相关政策为您提供的详细解答：

一般来说，补助的发放往往与员工的工作岗位、工作地点以及工作性质紧密相关。以乡镇工作补贴为例，根据《关于全省乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴的通知》及相关政策解读，我们可以明确以下几点：

1. 补助的发放范围：

   • 乡镇工作补贴的执行范围限于乡镇（不含街道）机关和事业单位的正式工作人员，包括上级政府长期（6个月以上）派驻乡镇机构的工作人员。

2. 借调人员的补助情况：

   • 借调出乡镇工作的人员，在借调期间是不享受乡镇工作补贴的。这一规定同样适用于从其他单位借调至任职单位的情况，如果该补助与特定岗位或工作地点相关，且借调人员不在原岗位或工作地点工作，则通常不享受该补助。

3. 补助的发放条件：

   • 补助的发放往往与员工在特定岗位或地点的实际工作情况挂钩。如果借调人员不在原岗位或地点工作，或者其工作性质不符合补助的发放条件，那么他们通常无法领取该补助。

4. 特殊情况的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况或单位内部的特定规定，可能允许借调人员在一定条件下领取补助。但这种情况通常需要具体查看单位的规章制度或相关政策文件来确定。

综上所述，从其他单位借调的人员在任职单位是否可以领补助，主要取决于具体的补助政策和规定。如果补助与特定岗位或工作地点相关，且借调人员不在原岗位或地点工作，那么他们通常无法领取该补助。为了获取最准确的信息，建议您直接咨询任职单位的人力资源部门或相关负责人，了解具体的补助政策和规定。