借调人员一般不可以领取双份工资，以下从不同角度为你详细分析：

1. 从借调关系本质来看：借调是指因工作需要，将员工从一个单位暂时借用到另一个单位工作，员工的劳动关系仍保留在原单位。原单位负责支付员工的工资、社保等福利待遇，借调单位通常只需支付借调期间的额外补贴或费用（如果有约定的话）。所以，从常规的借调关系安排来说，员工不会在原单位和借调单位同时领取完整的工资。
2. 从法律规定角度分析：我国法律并没有明确规定借调人员可以领取双份工资。劳动报酬的支付应当遵循按劳分配、同工同酬等原则。如果借调人员同时在两个单位领取工资，可能涉及到不正当得利的问题，也可能会对劳动市场的公平竞争秩序造成影响。例如，如果借调人员利用在两个单位的工作便利，获取了超出其实际劳动价值的报酬，这就违反了公平原则。
3. 特殊情况探讨：在某些特殊情况下，借调人员可能会获得额外的收入，但这并不等同于双份工资。比如，借调单位为了补偿借调人员因借调而产生的一些额外费用（如交通费、住宿费等），可能会给予一定的补贴；或者借调人员在借调期间承担了额外的工作任务，借调单位根据其实际工作成果给予了一定的奖励。但这些收入都是基于特定的原因和合理的计算方式，与正常的工资性质不同，也不能简单地认定为双份工资。

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