企业借调社区上班领双份工资这一行为，在一般情况下是不合法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动者在同一时间内只能与一个用人单位建立劳动关系，并由该用人单位支付工资。如果劳动者被借调到另一个单位（如社区）工作，原则上应由原用人单位继续支付工资，而借调单位通常不需要支付工资，除非双方有特别约定且该约定不违反法律法规。
   • 领双份工资意味着劳动者在同一时间内从两个不同的单位获得了劳动报酬，这违反了工资支付的基本原则，即“一份劳动，一份报酬”。

2. 借调关系的法律性质：

   • 借调关系通常基于用人单位之间的协议或劳动者的同意而建立。在借调期间，劳动者的劳动关系仍然归属于原用人单位，借调单位只是临时使用该劳动者的劳动力。
   • 如果借调协议中明确约定了由借调单位支付额外报酬，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者领取双份工资可能在一定程度上具有合法性。但这种情况较为特殊，且需要严格的法律审查和合同约定。

3. 可能的法律后果：

   • 如果企业借调社区上班并支付双份工资的行为被认定为违法，企业可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 劳动者也可能因领取双份工资而面临法律风险，如被要求退还多领的工资、承担违约责任等。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于企业而言，应严格遵守劳动法律法规，避免与劳动者建立不规范的劳动关系或支付不合法的报酬。如果需要借调劳动者，应与原用人单位和劳动者本人进行充分沟通，并签订明确的借调协议，约定好工资支付等事项。
   • 对于劳动者而言，应了解自己的劳动权益和法律法规，避免因贪图小利而陷入法律纠纷。如果发现企业存在违法支付工资的行为，应及时向劳动行政部门举报或寻求法律援助。

总结来说，企业借调社区上班领双份工资的行为在一般情况下是不合法的，除非双方有特别约定且该约定不违反法律法规。在实际操作中，企业和劳动者都应严格遵守劳动法律法规，避免不必要的法律风险。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。