关于“事业单位挂职国企领双份工资是否合法”的问题，我首先给出明确的结论：是否合法需视具体情况而定。

1. 若兼职不影响本职工作：如果事业单位人员挂职国企是兼职性质，且该兼职并不对其在事业单位的本职工作造成任何影响，同时遵守了国家法律法规，并依法纳税，那么这种情况下领取双份工资是合法的。

2. 若兼职影响本职工作或违反规定：然而，如果事业单位人员挂职国企后，该兼职工作对其在事业单位的本职工作产生了严重影响，或者违反了事业单位或国企的相关规定，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中提到的“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，那么这种情况下领取双份工资则是不合法的。用人单位有权解除劳动合同，且可能无需支付赔偿金。

综上所述，事业单位挂职国企领双份工资是否合法，关键在于兼职是否影响本职工作以及是否遵守了相关法律法规和单位规定。因此，在决定挂职并领取双份工资前，建议事业单位人员务必了解并遵守相关规定，以免触犯法律或引发纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。