在国企兼职领取两份工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若兼职行为违反国企内部规定或劳动合同约定：

   • 法律后果：国企通常有严格的内部管理规定，包括员工兼职的限制。如果劳动合同或公司规章制度中明确禁止员工兼职或领取额外报酬，而员工仍然违反规定兼职并领取两份工资，这可能构成违约行为。国企有权依据内部规定或劳动合同对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 建议：在考虑兼职前，务必仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于兼职的限制或禁止性规定。如有疑问，建议咨询公司人力资源部门或法律顾问。

2. 若兼职行为未违反国企内部规定或劳动合同约定，但违反法律法规：

   • 法律后果：虽然某些情况下兼职本身可能不违法，但如果兼职行为涉及利用国企资源、职务之便谋取私利，或者兼职工作与本职工作存在利益冲突，可能构成违法或违规行为。例如，如果兼职工作涉及国企的商业秘密或敏感信息，可能触犯《刑法》中的侵犯商业秘密罪等相关条款。此外，如果兼职收入未依法纳税，还可能面临税务处罚。
   • 建议：确保兼职行为合法合规，不利用国企资源或职务之便谋取私利，避免与本职工作产生利益冲突。同时，依法申报并缴纳兼职所得的个人所得税。

3. 若兼职行为既未违反国企内部规定或劳动合同约定，也未违反法律法规：

   • 法律分析：在这种情况下，兼职领取两份工资本身并不违法。然而，需要注意的是，国企员工通常享有较为优厚的福利待遇和稳定的职业前景，过度兼职可能影响本职工作的质量和效率，进而对职业发展产生不利影响。
   • 建议：在考虑兼职时，应权衡利弊，确保兼职不会对本职工作产生负面影响。同时，保持与国企的沟通，确保兼职行为得到公司的理解和支持。

额外提醒：

• 国企员工在兼职时，应特别注意保护国企的商业秘密和敏感信息，避免泄露给兼职单位或个人。
• 兼职收入应依法申报并缴纳个人所得税，避免税务风险。
• 如果对兼职行为的合法性或合规性存在疑问，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保自身权益得到保障。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。