国有企业人员兼职取酬是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若兼职行为违反公司规定或内部管理制度：
- 国有企业通常会有严格的内部管理制度，包括员工兼职的相关规定。如果员工在未经公司允许的情况下擅自兼职并取酬，这很可能违反了公司的规章制度。
- 法律后果：虽然这种行为不一定直接构成违法，但员工可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇等。
若兼职行为涉及利益冲突或损害公司利益：
- 如果员工的兼职工作与本职工作存在利益冲突，或者兼职行为可能损害公司的利益，那么这种行为不仅违反了职业道德，还可能触犯法律。
- 法律后果：在这种情况下，员工可能面临法律责任，包括但不限于赔偿公司损失、承担民事责任，甚至可能因涉嫌犯罪而受到刑事处罚。
若兼职行为符合法律法规及公司规定：
- 如果员工在遵守公司规定和法律法规的前提下进行兼职，并取酬，那么这种行为通常是合法的。例如，员工可能利用业余时间从事与本职工作无关的兼职，且该兼职不会对公司造成任何负面影响。
- 但需注意：即使兼职行为本身合法，员工也需确保兼职所得的收入合法合规，并按照国家税收法规缴纳个人所得税。
具体法律分析：
- 《中华人民共和国劳动法》及相关规定：虽然劳动法没有直接禁止员工兼职，但要求员工在履行劳动合同期间应当遵守公司的规章制度和职业道德。如果兼职行为违反了这些规定，公司有权采取相应的纪律处分措施。
- 《中华人民共和国刑法》：如果员工的兼职行为涉及贪污、受贿、挪用公款等犯罪行为，那么将受到刑法的严厉制裁。
- 税收法规：员工兼职所得的收入属于个人所得税的应税范围，必须按照国家税收法规缴纳个人所得税。
建议：
- 对于国有企业员工而言，在考虑兼职取酬前，应首先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解公司对兼职的具体规定。
- 如果公司允许兼职，员工应确保兼职行为不会与本职工作产生利益冲突，也不会损害公司的利益。
- 员工还应咨询专业的税务顾问，了解兼职所得收入的税务处理方式，确保合法合规地缴纳个人所得税。
总结：国有企业人员兼职取酬是否违法，取决于多种因素，包括公司规定、兼职行为的性质以及是否涉及利益冲突等。因此，在做出兼职决定前，员工应充分了解相关法律法规和公司规定，并咨询专业人士的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。