结论：国企员工兼职是否违法，需根据具体情况判断，并非绝对违法或合法。以下从不同角度详细分析：

一、法律框架与基本原则

1. 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》
   这两部法律并未直接禁止劳动者兼职，但规定了劳动者需履行对用人单位的忠诚义务，且兼职不得影响本职工作。若兼职导致国企员工无法履行岗位职责，或违反与国企签订的劳动合同中的竞业限制条款，则可能构成违法。

2. 国企特殊性
   国企作为国家出资的企业，其员工行为可能受到更严格的监管。部分国企内部规章制度可能明确禁止员工兼职，尤其是与本职工作存在利益冲突的兼职。若员工违反此类规定，可能面临内部纪律处分，甚至解除劳动合同。

二、具体情形分析

1. 兼职与本职工作无利益冲突
   若国企员工的兼职工作与其本职工作无直接或间接利益冲突（如业余时间从事与本职无关的兼职，如教学、翻译等），且未影响本职工作，通常不构成违法。但需注意，部分国企可能要求员工事先报备或获得批准。

2. 兼职与本职工作存在利益冲突
   若兼职工作与国企业务存在竞争关系，或可能泄露国企商业秘密，则可能违反《劳动合同法》中的竞业限制条款，甚至构成不正当竞争或侵犯商业秘密罪。此外，若兼职导致员工无法全身心投入本职工作，国企有权依据内部规章制度或劳动合同解除劳动关系。

3. 未经批准的兼职
   部分国企可能要求员工兼职前需获得单位批准。若员工未经批准擅自兼职，可能违反内部规章制度，面临纪律处分。

三、法律后果与建议

1. 法律后果

   • 若兼职行为违反劳动合同或内部规章制度，国企可依据规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
     
   • 若兼职行为构成不正当竞争或侵犯商业秘密，可能面临民事赔偿甚至刑事责任。
     
   • 若兼职行为未影响本职工作且无利益冲突，通常不会产生法律后果，但需注意国企内部规定。

2. 建议

   • 提前了解规定：国企员工在兼职前，应仔细阅读劳动合同及内部规章制度，了解是否允许兼职及报备流程。
     
   • 避免利益冲突：确保兼职工作与本职工作无利益冲突，避免泄露国企商业秘密或参与竞争业务。
     
   • 履行报备义务：若国企要求兼职报备，应按流程办理，避免因程序问题引发纠纷。
     
   • 咨询专业意见：若对兼职合法性存疑，可咨询专业律师或国企法务部门，确保行为合规。

四、特殊情形：公务员兼职

需额外说明的是，若国企员工同时具有公务员身份（如国企高管由公务员兼任），则需遵守《公务员法》中关于兼职的严格限制。公务员原则上不得兼职，确需兼职的需经有关部门批准，且不得领取兼职报酬。

总结：国企员工兼职是否违法，需结合具体情形判断。建议兼职前充分了解劳动合同、内部规章制度及法律规定，避免因疏忽引发法律风险。若有进一步疑问，可直接向我咨询。