针对您提出的“公务员2004年离岗领工资又参与改制领双份工资是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

1. 公务员离岗领工资的合法性分析：

   • 公务员离岗后是否还能继续领取工资，这主要取决于其离岗的性质和原因。如果公务员是因病、因事等合法原因暂时离岗，且按照相关规定办理了离岗手续，那么在离岗期间，其工资待遇可能会根据具体情况有所调整，但并非完全停止发放。然而，如果公务员是擅自离岗或未经批准长期不上班，那么其继续领取工资的行为就可能构成违法。
   • 在您提到的2004年这一时间点，公务员的管理和工资发放制度已经相对完善。如果公务员离岗后未按照规定办理相关手续，或者离岗期间从事了与公务员身份不符的活动（如参与企业改制并领取工资），那么其继续领取公务员工资的行为就可能被视为违规或违法。

2. 参与改制领双份工资的合法性分析：

   • 公务员参与企业改制并领取工资，这一行为本身就可能存在合规性问题。因为公务员作为国家公职人员，其身份和职责与普通企业员工有本质区别。如果公务员在离岗期间参与企业改制并领取工资，那么这就可能构成利益冲突或违规兼职。
   • 从法律角度来看，公务员在离岗期间参与企业改制并领取双份工资（一份是公务员工资，一份是企业改制工资）的行为，很可能违反了公务员管理规定和相关法律法规。这种行为不仅可能损害公务员的形象和公信力，还可能引发一系列的法律问题。

3. 综合分析与建议：

   • 综上所述，公务员2004年离岗领工资又参与改制领双份工资的行为，在大多数情况下是不合法的。这种行为可能违反了公务员管理规定和相关法律法规，需要承担相应的法律责任。
   • 如果您或您身边的人存在类似情况，建议尽快向相关部门说明情况并主动纠正错误。同时，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果公务员被查实存在离岗领工资又参与改制领双份工资的行为，可能会面临纪律处分、行政处罚甚至刑事责任。具体后果将根据行为的严重程度和相关法律法规的规定而定。
   • 因此，我强烈建议公务员在离岗或参与其他活动时，务必遵守相关规定和法律法规，避免给自己带来不必要的法律风险和麻烦。

最后，如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）或其他法律领域的问题，都可以直接向我咨询。我将运用我的专业知识和经验，为您提供全面、准确的法律解答和建议。