国企人员挂职一般不可以在挂职单位领工资。下面我为您详细解释这一结论：

首先，我们需要明确国企人员挂职的性质。挂职通常是一种人事安排，旨在让国企人员到其他单位进行学习、锻炼或交流，而并非建立新的劳动关系。因此，挂职期间，国企人员的劳动关系仍然保留在原单位，工资、福利等也一般由原单位发放。

其次，从法律角度来看，挂职并不等同于建立新的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立需要双方签订劳动合同，并明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。而在挂职的情况下，通常并不会签订新的劳动合同，因此也不存在在挂职单位领取工资的法律基础。

当然，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果挂职单位与国企人员原单位之间有明确的协议或约定，规定挂职期间由挂职单位发放工资或补贴，那么这种情况下是可以在挂职单位领取相应报酬的。但这种情况需要具体看协议或约定的内容，并且需要确保符合相关法律法规的规定。

综上所述，国企人员挂职期间一般不可以在挂职单位领工资，除非有特殊的协议或约定。如果您有具体的挂职情况或相关疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。