结论：在国企单位挂证的同时在别的公司领取工资，这一行为是否合法及可行，需分情况讨论，主要取决于挂证的具体性质以及与另一家公司的劳动关系状态。

1. 关于挂证的性质：

   • 如果挂证仅是将个人资质证书挂靠在国企单位，而并不实际参与该单位的工作，也不从该单位领取工资或报酬，这种行为本身可能并不直接违反劳动法规定，但可能涉及其他法律法规的监管，如建筑行业对“挂证”行为的严格限制。然而，若挂证行为被认定为虚假注册或欺诈行为，则可能面临法律责任。
   • 如果挂证同时意味着与国企单位存在某种形式的劳动关系（如名义上的员工），但实际并未提供劳动，而从该单位获取报酬，这可能构成欺诈或违反劳动合同法的行为，因为劳动合同要求双方实际履行劳动和支付报酬的义务。

2. 关于在别的公司领取工资：

   • 如果与另一家公司建立了真实的劳动关系，并实际提供了劳动，那么从该公司领取工资是合法的。但需注意，如果与国企单位的挂证行为被认定为存在劳动关系，而同时又在另一家公司工作并领取工资，可能构成双重劳动关系。在我国，法律并未完全禁止双重劳动关系，但要求劳动者必须确保能够履行对两个用人单位的劳动义务，且不得损害其中一个用人单位的利益。
   • 如果挂证行为被认定为不合法或存在欺诈成分，那么在此基础上建立的与另一家公司的劳动关系及工资领取行为，也可能受到质疑或影响。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果挂证行为被认定为违法或欺诈，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。同时，如果因此导致与另一家公司的劳动关系出现问题，如被解雇或要求赔偿损失，也将承担相应的法律责任。
   • 建议：首先，应明确挂证的具体性质和法律后果，避免涉及虚假注册或欺诈行为。其次，如果确实需要在另一家公司工作并领取工资，应确保与国企单位的挂证行为不构成劳动关系，或已妥善处理与国企单位的劳动关系问题。最后，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律意见和指导。

额外提醒：在实际操作中，挂证行为往往涉及多个法律法规的交叉监管，且不同行业、不同地区的规定可能存在差异。因此，在做出任何决定前，务必充分了解相关法律法规和政策要求，以避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。