结论：在别的公司挂职位（即挂靠）的同时，是否可以在其他公司实际工作，取决于挂靠行为本身的合法性以及具体的工作安排和合同约定。以下从不同角度进行分析：

1. 挂靠行为的合法性：

   • 非法挂靠：如果挂靠行为违反了相关法律法规或行业规定（例如，某些行业要求从业人员必须具备特定资质或条件，而挂靠者并不具备这些资质或条件），那么这种挂靠本身就是非法的。在这种情况下，不仅不能在其他公司实际工作，还可能面临法律责任，如罚款、吊销执照等。
   • 合法挂靠：如果挂靠行为是合法的，比如某些情况下，个人可能因特殊原因（如退休、离职等）需要保留与原公司的劳动关系，而实际上并不在该公司工作，同时又在其他公司找到新的工作机会。这种情况下，虽然挂靠行为本身可能不违法，但需要确保不违反与原公司的劳动合同约定以及相关法律法规。

2. 实际工作与合同约定：

   • 与原公司合同：如果与原公司签订的劳动合同中明确规定了不得在其他公司兼职或工作，那么即使挂靠行为本身合法，也不能违反这一约定。否则，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 与新公司合同：如果决定在新公司实际工作，需要与新公司签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。同时，需要确保这份工作不会与原公司的利益产生冲突，也不会违反任何法律法规或行业规定。

3. 潜在的法律风险：

   • 双重劳动关系风险：在某些情况下，同时与两家公司建立劳动关系可能被视为双重劳动关系，这可能引发一系列法律问题，如社保缴纳、工伤认定等。因此，需要谨慎处理这种关系，确保符合相关法律法规的规定。
   • 违约责任：如果违反了与原公司的劳动合同约定，可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

建议：

• 在考虑挂靠并在其他公司工作的同时，务必仔细审查与原公司的劳动合同以及相关法律法规和行业规定，确保自己的行为合法合规。
• 如果决定在新公司工作，建议与原公司协商解除或变更劳动合同关系，以避免潜在的法律风险。
• 在任何情况下，都应保持诚信和透明，不要试图通过非法手段来规避法律责任或获取不当利益。

后续行动：

• 如果你对具体的挂靠行为或劳动合同条款有疑问，或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。