公司挂职并不影响你再找其他公司上班，但具体是否可行还需考虑挂职的性质、原公司的规定以及新公司的要求。以下从不同角度为你详细分析：
一、挂职的性质
内部挂职：
- 如果你是在原公司内部进行挂职锻炼，比如从A部门调到B部门挂职，这通常属于公司内部的人事安排，不影响你与原公司的劳动关系。
- 在这种情况下，你仍然可以寻找其他公司的工作机会，但需要确保新工作不会与原公司的利益产生冲突，且符合原公司的相关规定（如竞业限制、保密协议等）。
外部挂职：
- 如果你是在原公司之外的其他单位或机构挂职，比如政府机关、行业协会等，这通常不影响你与原公司的劳动关系，但可能受到挂职单位的规定和原公司政策的限制。
- 在这种情况下，你同样可以寻找其他公司的工作，但需要仔细审查挂职协议和原公司的政策，确保没有违反相关规定。
二、原公司的规定
- 竞业限制：如果原公司与你签订了竞业限制协议，规定你在离职后一定期限内不得在竞争对手公司工作，那么你在寻找新工作时需要遵守这一规定。
- 保密协议：如果原公司与你签订了保密协议，规定你在离职后不得泄露公司商业秘密，那么你在新工作中需要确保不违反这一规定。
- 挂职协议：如果挂职期间有特定的协议或规定，比如挂职期间不得兼职或寻找其他工作，那么你需要遵守这些规定。
三、新公司的要求
- 全职或兼职：新公司可能要求你全职或兼职工作，你需要根据自己的情况和原公司的规定来决定是否接受。
- 背景调查：新公司可能会进行背景调查，了解你的工作经历、挂职情况等，你需要确保提供的信息真实准确。
- 合同条款：在签订新劳动合同时，你需要仔细审查合同条款，确保没有违反原公司的规定或挂职协议。
四、实际操作建议
- 审查相关协议：在寻找新工作之前，先审查你与原公司签订的劳动合同、挂职协议、竞业限制协议和保密协议等，确保自己没有违反任何规定。
- 咨询原公司：如果你对相关规定有疑问或不确定，可以咨询原公司的人力资源部门或法务部门，了解他们的具体要求和政策。
- 谨慎选择新工作：在选择新工作时，要确保新工作不会与原公司的利益产生冲突，且符合你的职业规划和发展需求。
总结来说，公司挂职并不直接阻止你再找其他公司上班，但你需要仔细审查相关协议和规定，确保自己的行为合法合规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。