结论：在公司挂职期间是否可以去别的公司上班，这主要取决于你与公司签订的劳动合同或相关协议中的具体约定，以及是否违反了相关法律法规或公司规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或协议的约定：

   • 全职与兼职：首先，需要查看你与公司签订的劳动合同中是否明确规定了你的工作性质为全职还是兼职。如果合同中明确规定了全职，并且没有允许你在外兼职的条款，那么你在挂职期间去别的公司上班可能构成违约。
   • 竞业限制与保密义务：即使合同中没有明确禁止兼职，但如果存在竞业限制条款或保密义务，且你去别的公司上班的行为可能违反这些条款或义务，那么这也是不被允许的。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司还可能有内部的规章制度，这些制度可能对员工在外兼职或挂职期间的行为有具体规定。如果公司的规章制度中明确禁止员工在外兼职或挂职期间去别的公司上班，那么你需要遵守这些规定。

3. 法律法规的考量：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权选择自己的职业和工作方式，但同时也需要遵守与用人单位签订的劳动合同和公司的规章制度。如果去别的公司上班的行为违反了这些规定，可能会面临法律责任。
   • 税务与社保：如果你在两家公司都领取工资，还需要注意税务和社保的缴纳问题。确保你的收入合法合规，并按时缴纳相应的税费和社保费用。

4. 实际操作中的建议：

   • 沟通协商：如果你有意在挂职期间去别的公司上班，建议先与公司进行沟通协商，了解公司的态度和规定。如果公司同意，最好能够签订书面协议，明确双方的权利和义务。
   • 谨慎选择：在选择去别的公司上班时，要谨慎考虑自己的时间、精力和能力是否能够胜任两份工作。避免因为兼职而影响本职工作的质量和效率。
   • 法律风险：要充分认识到去别的公司上班可能带来的法律风险，包括违约责任、竞业限制责任等。在做出决定前，最好咨询专业律师的意见。

后续行动建议：如果你对公司挂职期间去别的公司上班的具体规定或法律风险有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。