结论：在公司有挂职监事的情况下，是否可以去别的单位工作，这主要取决于公司章程、监事职责以及您与新单位之间的劳动合同或聘用协议的具体内容。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司章程与监事职责：

   • 公司章程规定：首先，需要查阅您所在公司的章程，了解其中关于监事职责、兼职限制以及利益冲突等方面的具体规定。如果公司章程明确禁止监事在其他单位兼职，或者对兼职有严格的限制条件，那么您可能需要遵守这些规定，否则可能面临违反公司章程的风险。
   • 监事职责：监事作为公司治理结构中的重要一环，承担着监督公司管理层、保护股东利益等重要职责。如果您在其他单位的工作与监事职责产生冲突，或者可能影响您履行监事职责的能力，那么这可能构成一个问题。例如，如果您在新单位的工作涉及与您所在公司的竞争业务，或者可能泄露公司机密，那么这显然是不合适的。

2. 与新单位的劳动合同或聘用协议：

   • 兼职条款：在签订新单位的劳动合同或聘用协议时，您需要仔细阅读其中的兼职条款。如果协议中明确禁止您在其他单位兼职，或者对兼职有特定的限制条件（如需要事先获得新单位的同意等），那么您需要遵守这些规定。
   • 利益冲突与保密义务：您还需要考虑新单位的工作是否与您所在公司的业务存在利益冲突，以及您是否需要承担保密义务。如果存在利益冲突或保密义务，您可能需要谨慎处理，以避免违反相关法律法规或合同条款。

3. 法律法规的遵守：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权选择自己的职业和工作地点，但同时也需要遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的约定。如果您在其他单位的工作违反了您所在公司的规章制度或劳动合同中的约定，那么您可能需要承担相应的法律责任。
   • 公司法规定：作为监事，您还需要遵守《中华人民共和国公司法》中关于监事职责和义务的相关规定。如果您的兼职行为违反了这些规定，那么您可能面临法律责任和声誉损失的风险。

4. 实际操作建议：

   • 咨询与沟通：在决定去其他单位工作之前，建议您先与公司管理层或董事会进行沟通，了解他们对您兼职的看法和态度。同时，您也可以咨询专业的法律顾问或律师，以获取更具体的法律建议。
   • 谨慎选择：在选择新单位时，您需要谨慎考虑新单位的工作性质、业务范围以及与您所在公司的关系等因素。确保新单位的工作不会与您作为监事的职责产生冲突或影响您履行职责的能力。

总结与建议：在公司有挂职监事的情况下，去其他单位工作并非绝对不可行，但需要您仔细考虑公司章程、监事职责、与新单位的劳动合同或聘用协议以及法律法规的遵守等多个方面。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业、全面的法律服务。