关于“监事是否可以挂职”的问题，这需要从多个角度来详细分析。

首先，从监事的任职资格和限制条件来看，监事需要具备一定的资格条件，并且存在一些明确的限制。例如，无民事行为能力或限制民事行为能力的人、因犯罪被判处刑罚且执行期满未逾五年的人、担任破产清算公司董事或厂长经理并对破产负有个人责任且未逾三年的人等，都不得担任监事。这些规定确保了监事具备相应的法律能力和道德品质，以履行其监督职责。

其次，关于监事是否可以“挂职”，即是否可以在不实际参与公司经营管理的情况下担任监事职务，这在实际操作中存在风险。虽然法律没有直接禁止“挂职”监事，但“挂职”监事可能面临一系列法律风险。例如，如果公司出现违法违规行为或经营问题，作为名义上的监事，可能会因未履行监督职责而被追究法律责任。此外，如您提供的案例所示，“挂名”监事在任期届满后，若公司未及时改选监事，且“挂名”监事已无法通过公司内部管理途径救济自身权益时，可能需要通过司法途径来涤除监事身份，这无疑增加了不必要的法律纠纷和成本。

再者，从公司治理的角度来看，监事作为公司治理结构中的重要一环，其职责是监督公司的经营管理活动，确保公司合规运营。如果监事只是“挂职”而不实际履行职责，那么公司的监督机制将形同虚设，无法有效发挥其应有的作用。这不仅可能损害公司的利益，也可能对股东、债权人等利益相关者的权益造成潜在威胁。

综上所述，虽然法律没有直接禁止监事“挂职”，但考虑到监事的职责、法律风险以及公司治理的需要，建议监事应实际参与公司的经营管理活动，认真履行监督职责，而不是仅仅作为“挂名”存在。这样既能保护自身的合法权益，也能确保公司的健康稳定发展。