监事能否在别的公司任职，需分情况讨论，结论如下：

1. 一般原则：法律未禁止，但需满足条件
   根据《公司法》及相关规定，监事作为公司监督机构成员，法律层面未明确禁止其在其他公司任职。但需满足以下条件：

   • 公司章程无限制：若公司章程未对监事兼职作出限制，监事可在其他公司任职。
     
   • 无利益冲突：监事在其他公司任职不得损害本公司利益，不得与本公司存在竞业行为（如到竞争对手公司任职并泄露商业秘密）。
     
   • 履行忠实义务：监事需确保在其他公司任职不影响其在本公司履行监督职责，避免因兼职导致监督失效。

2. 特殊情形：国有独资公司监事兼职受限

   • 监管要求：国有独资公司的监事未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或其他经济组织兼职。
     
   • 目的：防止国有资产流失，确保监事独立履行监督职责，避免利益冲突。

3. 竞业禁止情形：需严格规避

   • 法律后果：若监事在其他公司从事的业务与本公司构成竞业（如到竞争对手公司任职），即使公司章程未明确禁止，也可能因违反忠实义务被追究责任。
     
   • 典型案例：监事到竞争对手公司任职并泄露本公司商业秘密，帮助对方获取利益，构成对本公司权益的侵害，需承担赔偿责任。

法律建议：

1. 查阅公司章程：监事在考虑兼职前，应首先查阅本公司章程，确认是否有关于监事兼职的具体规定或限制。
   
2. 评估利益冲突：确保在其他公司任职不会与本公司利益产生冲突，避免竞业行为。
   
3. 保持职业道德：在兼职过程中，需保持高度的职业道德和责任心，确保不影响在本公司履行监事职责。
   

示例说明：

• 允许情形：A公司监事在B公司（非竞争对手）担任普通员工，且B公司业务与A公司无关联，未违反公司章程或忠实义务，则兼职行为合法。
  
• 禁止情形：A公司监事在B公司（竞争对手）担任高管，并利用在A公司获取的商业秘密为B公司谋利，则构成违约，需承担法律责任。
  

总结：监事能否在别的公司任职，需结合公司章程、是否存在利益冲突及竞业禁止情形综合判断。在实际操作中，建议监事谨慎行事，确保兼职行为合法合规，避免损害本公司利益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。