编外人员是否可以挂职其他公司，主要取决于其与原单位及拟挂职单位之间的具体约定和法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 编外人员的身份界定：

   • 编外人员通常指的是不占用单位正式编制，以合同、劳务派遣等形式在单位工作的人员。
   • 他们的劳动关系、工作职责等通常通过合同或相关协议进行约定。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。
   • 但编外人员在挂职其他公司时，需确保不违反与原单位的劳动合同或相关协议中的约定，如竞业禁止、保密义务等。

3. 原单位的同意与限制：

   • 编外人员挂职其他公司前，应获得原单位的明确同意，确保不损害原单位的利益。
   • 原单位可能会在同意挂职的同时，对挂职的期限、工作内容、薪酬等提出具体要求或限制。

4. 拟挂职单位的合规性：

   • 拟挂职单位应确保挂职行为符合其内部规章制度及法律法规的要求。
   • 挂职期间，编外人员应遵守拟挂职单位的规章制度，履行相应的工作职责。

5. 特殊情况的处理：

   • 若编外人员挂职涉及国家秘密、商业秘密等敏感信息，应严格遵守保密义务，防止信息泄露。
   • 若挂职行为引发劳动争议或法律纠纷，应依法处理，维护各方合法权益。

综上所述，编外人员挂职其他公司需综合考虑法律法规、原单位同意与限制、拟挂职单位合规性等多方面因素。在挂职前，建议编外人员与原单位及拟挂职单位进行充分沟通，明确各方权利义务，确保挂职行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。