关于您提出的“其他人是否可以在国企挂职”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，国企的挂职并非随意进行，它通常涉及到企业的用工需求、岗位设置、人员配置以及相关法律法规的遵循。在正常情况下，国企的招聘和挂职都应当遵循公开、公平、公正的原则，确保选拔出的人才符合企业的实际需求和发展方向。
然而，从您提供的参考信息中，我们可以看到一些反面的案例。在这些案例中，某些国有企业管理人员利用职务便利，违规决定以公司名义与亲友或他人签订劳动合同，并直接安排为“待岗职工”，从而领取工资和缴纳“五险一金”。这种行为不仅违反了企业的用工制度，也损害了国家的利益，因此被认定为犯罪行为，如国有公司、企业人员滥用职权罪或贪污罪。
那么，回到您的问题，其他人是否可以在国企挂职呢？我的答案是：在符合法律法规和企业规定的前提下，是可以挂职的。但关键在于“符合”二字。这包括但不限于：
符合企业的用工需求：国企在招聘或挂职时，应当根据企业的实际需求和岗位设置来进行，确保选拔出的人才能够为企业创造价值。
遵循公开、公平、公正的原则：招聘和挂职过程应当公开透明，确保所有符合条件的人都有机会参与竞争，避免出现暗箱操作或利益输送的情况。
遵守相关法律法规：在招聘和挂职过程中，必须严格遵守国家的相关法律法规，如劳动法、公司法等，确保企业的用工行为合法合规。
经过正规程序审批：任何招聘或挂职决定都应当经过企业的正规程序审批，确保决策的合法性和合理性。
综上所述，其他人是否可以在国企挂职，取决于是否符合企业的用工需求、是否遵循公开公平公正的原则、是否遵守相关法律法规以及是否经过正规程序审批。如果符合这些条件，那么挂职是可行的；如果不符合，那么就可能涉及到违规行为甚至犯罪行为。因此，在考虑挂职问题时，务必谨慎对待，确保自己的行为合法合规。