将证书挂在别人公司，同时去别的公司上班，这种行为在法律上存在风险，且可能涉及违法，因此并不推荐这样做。以下从不同角度为你详细分析：
法律风险角度
挂证行为的违法性：
- 挂证，即将自己的证书挂靠到非实际工作的单位，以获取报酬或满足其他目的，这种行为往往违反了相关法律法规。例如，在建筑行业，挂证可能违反《建筑法》和《注册建筑师管理规定》等，这些法规明确禁止注册建筑师出借、出租、转让或者涂改执业资格证书、注册证书和执业印章。
- 类似地，其他行业的证书挂靠也可能受到相应行业法规的禁止。一旦被发现，不仅可能面临证书被吊销、罚款等行政处罚，还可能影响个人声誉和未来职业发展。
双重劳动关系的风险：
- 如果你将证书挂在一家公司，同时又在另一家公司实际工作，这可能构成双重劳动关系。虽然《劳动合同法》并未明确禁止双重劳动关系，但要求劳动者必须如实告知用人单位自己的工作情况，且不得损害原用人单位的利益。
- 如果挂证行为被原用人单位发现，他们可能以你违反公司规定或劳动合同为由，解除与你的劳动关系，并可能要求你承担违约责任。
实际后果角度
对挂证单位的影响：
- 挂证单位可能利用你的证书进行项目申报、资质审核等，但如果你并未实际参与项目或提供专业服务，一旦项目出现问题或资质审核不通过，挂证单位可能面临法律责任和声誉损失。
- 同时，如果挂证单位存在违法行为，如偷工减料、违规操作等，你也可能因证书挂靠而卷入其中，承担不必要的法律风险。
对个人职业发展的影响：
- 挂证行为可能损害你的专业声誉和职业道德。一旦被发现，你可能在行业内失去信誉，影响未来的职业发展和就业机会。
- 此外，如果挂证行为导致你与原用人单位产生纠纷或法律诉讼，这将耗费你大量的时间和精力，甚至可能影响你的正常工作和生活。
建议与措施
- 遵守法律法规：务必遵守相关法律法规和行业规定，不要将证书挂靠到非实际工作的单位。
- 明确劳动关系：如果你确实需要在多家公司工作或提供服务，应确保与每家公司都签订明确的劳动合同或服务协议，并如实告知对方自己的工作情况。
- 保护个人权益：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保护。如果遇到劳动纠纷或违法行为，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
总之，将证书挂在别人公司同时去别的公司上班的行为存在诸多法律风险和实际后果。为了保护自己的合法权益和职业发展，建议你遵守法律法规和行业规定，明确劳动关系，并谨慎处理与证书挂靠相关的事宜。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。