结论：证书挂在公司，是否可以在其他公司兼职，这个问题不能一概而论，它取决于多个因素，包括证书的性质、挂证的具体情况、兼职的性质以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 证书性质与挂证情况：

   • 如果证书是执业资格证书，且挂证行为本身违反了相关法律法规或行业规定（如建筑师、医师等职业的挂证行为），那么这种挂证行为本身就是不合法的，更谈不上在其他公司兼职的问题。在此情况下，不仅兼职可能面临法律风险，挂证行为本身也可能受到处罚。
   • 如果证书并非执业资格证书，或者挂证行为并未违反相关法律法规或行业规定（如某些非关键岗位的技能证书挂靠），那么从证书挂靠的角度来看，可能并不直接构成违法。但即便如此，也需考虑后续兼职是否违反与挂证公司的合同约定或公司规章制度。

2. 兼职性质与合同约定：

   • 即便证书挂靠行为本身不违法，如果兼职行为违反了与挂证公司的劳动合同或相关协议（如竞业限制条款、兼职限制条款等），那么也可能面临违约责任。因此，在考虑兼职前，应仔细审查与挂证公司的合同条款，确保兼职行为不违反合同约定。
   • 另外，如果兼职行为涉及与挂证公司相同或相似的业务领域，且可能对挂证公司的利益造成损害，那么这种兼职行为也可能受到法律或道德上的质疑。

3. 法律法规与行业规定：

   • 除了上述合同层面的考虑外，还需关注相关法律法规和行业规定对兼职行为的限制。例如，某些行业可能明确规定从业人员不得在其他公司兼职，或者兼职需经过特定审批程序。
   • 此外，如果兼职行为涉及税收、社保等方面的问题，也需确保符合相关法律法规的规定，避免因此产生法律风险。

法律建议：

• 在考虑将证书挂在公司并在其他公司兼职前，建议先咨询专业律师或相关行业专家，了解证书挂靠和兼职行为的合法性及可能面临的法律风险。
• 仔细审查与挂证公司的合同条款和公司规章制度，确保兼职行为不违反相关约定。
• 如果兼职行为涉及特定行业或领域，还需了解并遵守相关法律法规和行业规定。

可能后果：

• 如果挂证行为本身违法或违反行业规定，可能面临行政处罚、行业惩戒等后果。
• 如果兼职行为违反与挂证公司的合同约定或公司规章制度，可能面临违约责任、赔偿损失等后果。
• 如果兼职行为涉及税收、社保等方面的问题且未合规处理，可能面临税务处罚、社保补缴等后果。

总之，证书挂在公司是否可以在其他公司兼职，需根据具体情况进行判断。在做出决定前，建议充分了解相关法律法规、行业规定及合同条款，并咨询专业律师的意见。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。