关于是否可以在别的公司挂着兼职的问题，这主要取决于你与现公司的劳动合同约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：
劳动合同无明确限制：
- 如果你的劳动合同中没有明确禁止你在其他公司兼职，且你的兼职行为没有影响到本职工作的完成，也没有违反公司的规章制度或职业道德，那么一般来说，你是可以在其他公司兼职的。但需要注意的是，即使劳动合同没有明确限制，你也应确保兼职行为不会损害现公司的利益，比如不泄露公司机密、不利用公司资源为兼职单位谋利等。
劳动合同有明确限制：
- 如果你的劳动合同中明确规定了禁止在其他公司兼职，或者兼职需要得到公司的书面同意，那么你就必须遵守这一约定。违反劳动合同中的明确约定，公司有权依据合同条款或相关法律法规对你进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
法律法规的考量：
- 除了劳动合同的约定外，你还需要考虑相关法律法规的规定。例如，某些行业或职位可能受到特别监管，要求从业人员全职工作或禁止兼职。此外，如果你的兼职行为涉及到竞业限制、知识产权保护等敏感问题，也需要特别谨慎处理。
实际操作的建议：
- 在决定兼职前，建议你先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解公司对兼职的具体规定。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确公司的态度和要求。
- 在兼职过程中，要时刻注意保护现公司的利益，避免任何可能损害公司形象或利益的行为。
- 如果兼职行为可能涉及到法律法规的敏感问题，建议你在兼职前咨询专业的法律人士，确保自己的行为合法合规。
总结来说，是否可以在别的公司挂着兼职并没有一个绝对的答案，它取决于你的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。在做出决定前，建议你充分了解并考虑这些因素，确保自己的行为合法合规且不会损害现公司的利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。