个人成立公司在其他公司兼职是可以的，但需满足一定条件并注意相关法律风险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 兼职合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者有权在不影响本职工作且不违反与现用人单位约定的情况下，从事兼职工作。这意味着，如果你作为个人成立公司后，想在其他公司兼职，首先需确保你的兼职行为不违反与现公司的劳动合同或公司规章制度。
   • 竞业限制：如果你的兼职工作与现公司存在竞争关系，且你与现公司签订了竞业限制协议，那么你在兼职时需严格遵守该协议，否则可能面临法律责任。
   • 时间管理：兼职不应影响你在现公司的工作职责和绩效，否则可能构成违约或违反职业道德。

2. 税务层面：

   • 个人所得税：你在其他公司兼职所获得的收入，需按照个人所得税法规定缴纳个人所得税。同时，你作为个人成立的公司，其经营所得也需依法纳税。
   • 税务合规：确保你的兼职收入和公司经营收入都依法申报纳税，避免税务风险。

3. 实际操作层面：

   • 时间分配：成立公司并兼职需要良好的时间管理能力，以确保既能有效运营公司，又能履行好兼职工作的职责。
   • 利益冲突：避免在兼职工作中与你的公司产生利益冲突，如利用兼职公司的资源为你的公司谋取利益等。
   • 合同审查：在接受兼职工作前，仔细审查兼职合同，确保合同条款合法、合理，并明确双方的权利和义务。

4. 建议与注意事项：

   • 咨询专业意见：在决定兼职前，建议咨询法律或税务专业人士，以确保你的兼职行为合法合规。
   • 保持透明：如果你的兼职工作需要向现公司披露，应提前与现公司沟通并获得同意。
   • 保护商业秘密：在兼职过程中，注意保护现公司和兼职公司的商业秘密，避免泄露或不当使用。

总结来说，个人成立公司在其他公司兼职是可行的，但需确保兼职行为合法合规，不违反与现公司的约定，并注意税务合规和实际操作中的利益冲突问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。