成立公司以后，股东或法定代表人原则上可以在别的公司打工，但需根据具体情况判断是否违反竞业限制或存在利益冲突。以下从不同角度为您详细分析：

1. 股东身份不影响外部就业

• 法律层面：股东仅通过出资享有公司权益（如分红、表决权），不直接参与公司经营管理时，其外部就业行为通常不受限制。例如，您作为A公司股东，同时担任B公司普通员工，法律上并无禁止。
• 例外情形：若股东同时担任公司董事、高管（如总经理、财务负责人），则需遵守《公司法》第148条规定的忠实义务，不得未经股东会同意自营或为他人经营同类业务（即竞业限制）。

2. 法定代表人需谨慎处理外部任职

• 法律风险：根据《公司法》第13条，法定代表人以公司名义对外活动，若其同时在竞争公司任职，可能被认定为违反忠实义务。例如，您作为A公司法定代表人，同时在B公司（与A公司业务重叠）担任高管，可能面临A公司索赔或行政处罚。
• 实务建议：若需在外部公司任职，应确保：
  1. 外部公司业务与现公司无竞争关系；
  2. 履行现公司内部审批程序（如股东会决议）；
  3. 避免利用现公司资源为外部公司谋利。

3. 竞业限制协议的约束

• 劳动合同约定：若您与现公司签订了竞业限制协议（通常针对高管、核心技术人员），则需在离职后一定期限内（不超过2年）不得到竞争公司任职，否则需支付违约金。
• 在职期间限制：即使未签订协议，根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反职业道德（如利用职务便利为竞争公司服务）的，公司可解除劳动合同且无需支付补偿。

4. 实务操作建议

• 核查公司章程：部分公司章程可能对股东、高管的外部任职作出更严格限制，需提前确认。
• 书面披露义务：若计划在外部公司任职，建议向现公司提交书面说明，明确任职公司名称、职位及业务范围，避免后续纠纷。
• 利益冲突回避：若外部任职公司与现公司存在业务往来或竞争关系，应主动申请回避相关决策，防止利益输送嫌疑。

总结：成立公司后，您作为股东或普通员工在外部公司打工一般合法，但若担任董事、高管或法定代表人，则需严格遵守竞业限制和忠实义务。如有具体协议或公司章程约束，建议提前审查条款并咨询专业意见。若有进一步疑问，可直接向我提问。