股东完全可以在别的公司上班，这一行为在法律上通常是不受限制的。不过，具体是否可行还需考虑以下几个方面的因素：

1. 法律层面：

   • 从法律角度来看，股东作为公司的出资人或投资者，其身份并不限制其就业选择。股东有权根据自己的意愿和能力，选择在其他公司工作，只要这种选择不违反法律法规的强制性规定，也不损害所投资公司的合法权益，就是合法有效的。

2. 公司章程与约定：

   • 公司章程：虽然法律没有直接限制股东在其他公司工作的权利，但公司章程可能对此有所规定。例如，某些公司章程可能要求董事或高级管理人员不得在与公司有竞争关系的企业中任职，以避免利益冲突。但这类规定通常针对的是具有特定职务的股东，而非所有股东。因此，在决定在其他公司工作前，股东应仔细查阅公司章程，了解是否有相关限制。
   • 股东协议：股东之间也可能通过协议来约束彼此的行为，包括是否可以在其他公司工作。这类协议需要符合法律法规的规定，且不得侵犯股东的合法权益。如果股东之间有此类协议，那么股东在决定在其他公司工作前，应确保自己的行为不违反协议规定。

3. 竞业禁止与保密义务：

   • 竞业禁止：如果股东在公司中担任董事、高级管理人员或其他关键职务，并且与公司签订了竞业禁止协议，那么该股东在离职后的一段时间内可能不得在与公司有竞争关系的企业中工作。这是为了保护公司的商业秘密和竞争优势。因此，在签订竞业禁止协议前，股东应充分了解协议内容，并在决定在其他公司工作前，确保自己的行为不违反协议规定。
   • 保密义务：即使没有签订竞业禁止协议，股东作为公司的内部人员，也有义务保守公司的商业秘密和机密信息。如果股东在其他公司工作时泄露了这些信息，将可能面临法律责任。因此，股东在其他公司工作时，应时刻注意保护原公司的商业秘密和机密信息。

4. 实际影响与考虑因素：

   • 时间精力：股东在其他公司工作可能会分散其精力和时间，从而影响对所投资公司事务的关注和参与程度。这可能对公司的运营和发展产生一定影响。因此，股东在决定在其他公司工作前，应充分考虑自己的时间和精力分配，确保能够充分履行对所投资公司的义务。
   • 利益冲突：如果股东在其他公司的工作与其在所投资公司的利益发生冲突，那么股东需要谨慎处理这种冲突，以避免损害任何一方的利益。例如，如果股东在其他公司的工作涉及与所投资公司的竞争业务，那么股东应确保自己的行为不违反法律法规和公司章程的规定，同时积极与所投资公司沟通，寻求妥善解决方案。

总结与建议： 股东在其他公司上班在法律上通常是可行的，但具体是否可行还需考虑公司章程、股东协议、竞业禁止协议以及实际影响等因素。因此，在决定在其他公司工作前，股东应仔细查阅相关文件，了解自己的权利和义务，并充分考虑可能产生的实际影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。