股东在法律上是可以去别的公司任职的，但具体能否入职还需考虑多重因素。以下是对此问题的详细分析：

一、法律层面

从法律角度来看，我国《公司法》等相关法律法规并未明确禁止股东在其他公司任职。股东身份主要关联的是对公司的出资和权益享有，而非就业资格的限制。股东作为公司的出资人或投资者，其身份并不限制其就业选择，有权根据自己的意愿和能力，选择在其他公司工作，只要这种选择不违反法律法规的强制性规定，也不损害所投资公司的合法权益，就是合法有效的。

二、公司章程与约定

1. 公司章程：虽然法律没有直接限制股东在其他公司工作的权利，但公司章程可能对此有所规定。例如，某些公司章程可能要求董事或高级管理人员不得在与公司有竞争关系的企业中任职，以避免利益冲突。然而，这些规定通常针对的是具有特定职务的股东，而非所有股东。如果股东并不担任这些特定职务，那么公司章程的限制可能并不适用。
2. 股东协议：股东之间也可能通过协议来约束彼此的行为，包括是否可以在其他公司工作。这类协议需要符合法律法规的规定，且不得侵犯股东的合法权益。如果股东之间有此类协议，那么股东在入职其他公司前需要仔细审查协议内容，确保自己的行为不违反协议约定。

三、竞业禁止与保密义务

1. 竞业禁止：如果股东在公司中担任董事、高级管理人员或其他关键职务，并且与公司签订了竞业禁止协议，那么该股东在离职后的一段时间内可能不得在与公司有竞争关系的企业中工作。这是为了保护公司的商业秘密和竞争优势。如果股东计划入职的公司与原公司存在竞争关系，那么需要仔细审查竞业禁止协议的内容，确保自己的行为不违反协议约定。
2. 保密义务：即使没有签订竞业禁止协议，股东作为公司的内部人员，也有义务保守公司的商业秘密和机密信息。如果股东在其他公司工作时泄露了这些信息，将可能面临法律责任。因此，股东在入职其他公司前需要确保自己能够妥善保管原公司的商业秘密和机密信息，避免泄露。

四、实际操作建议

1. 信息披露义务：在求职过程中，股东应主动说明自己的股东身份，配合提供持股比例、任职企业信息等证明材料，避免因隐瞒导致后续纠纷。
2. 合规性评估：股东在入职其他公司前，应提前梳理自身股权结构，确认是否涉及敏感行业投资或未了结的竞业限制义务。必要时，可寻求专业律师的协助进行审查，确保自己的行为合法合规。
3. 协商解决方案：如果股东入职其他公司可能引发利益冲突疑虑，那么可以通过股权转让、职务调整等方式消除争议点。同时，与新雇主协商制定利益隔离机制，确保自己的行为不会损害原公司或新雇主的利益。

综上所述，股东在法律上是可以去别的公司任职的，但具体能否入职还需考虑公司章程、股东协议、竞业禁止协议以及保密义务等多重因素。如果股东计划入职其他公司，建议提前进行合规性评估，并咨询专业律师的意见，以确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。