公司职工是否可以当别的公司股东，需结合具体情况综合判断，一般而言普通员工并无明确禁止，但高级管理人员和特定行业员工可能面临限制。以下从不同角度详细分析：
一、法律层面
一般原则：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，并未明确禁止公司员工成为其他公司的股东。员工享有投资自由，只要其投资行为不违反法律法规的强制性规定，如未利用内幕信息或进行不正当竞争等，通常是被允许的。
特殊限制：
- 竞业限制：若员工与公司签订了竞业限制协议，且协议中明确禁止投资与本企业有竞争关系的其他公司，则员工在协议有效期内不得违反此规定，否则需承担违约责任。例如，某员工在A公司担任技术总监，并与A公司签订了竞业限制协议，约定离职后两年内不得在与A公司有竞争关系的公司任职或持股。若该员工在离职后一年内成为B公司（与A公司有竞争关系）的股东，则构成违约。
- 高级管理人员：根据《公司法》第一百四十八条的规定，董事、监事、高级管理人员等不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。因此，他们入股存在业务竞争关系的公司是不被允许的。例如，某公司的总经理不得同时成为另一家与该公司业务相同或相似的公司的股东。
- 特定行业员工：对于涉及国家机密、商业秘密或特定监管要求的行业员工，如金融、医疗等，可能存在额外的法律规定或监管要求，限制其成为其他公司股东。这些限制通常旨在保护国家安全、商业秘密或维护市场秩序。
二、公司章程及内部规定层面
公司章程规定：
- 公司章程是公司内部的基本大法，规定了公司的经营范围、股东权利与义务等内容。有些公司章程可能对员工的对外投资行为作出特别规定，如限制员工成为竞争对手的股东等。因此，员工在成为其他公司股东前，应仔细查阅并遵守公司章程的相关规定。例如，某公司章程明确规定，高级管理人员未经董事会批准不得在其他公司担任股东。若某高级管理人员未经批准成为其他公司股东，则可能受到公司内部的处罚。
内部规章制度：
- 除了公司章程外，公司还可能制定有内部规章制度，对员工的行为进行规范。这些规章制度可能包括关于员工对外投资的限制或审批程序等。员工应了解并遵守这些规定，以免违反公司纪律。例如，某公司规定员工在成为其他公司股东前需向公司报备并经过审核同意。若员工未报备或未经审核同意即成为其他公司股东，则可能受到公司的纪律处分。
三、职业道德与利益冲突层面
职业道德：
- 作为公司员工，应秉持职业道德和忠诚原则，避免与公司产生利益冲突。如果员工成为其他公司股东后，其行为可能损害原公司的利益或声誉，那么这种行为是不被鼓励的。例如，某员工在成为竞争对手公司股东后，利用在原公司掌握的商业秘密为竞争对手谋取利益，则构成对原公司的背叛和损害。
利益冲突管理：
- 员工在成为其他公司股东前，应充分考虑是否存在潜在的利益冲突。如果存在利益冲突，员工应及时向公司披露相关信息，并寻求解决方案，以确保不损害公司的利益。例如，某员工在成为另一家与原公司有业务往来的公司股东后，应及时向原公司披露这一信息，并承诺在业务往来中保持公正和透明，避免利益冲突的发生。
四、综合建议
审查自身情况：
- 员工在成为其他公司股东前，应仔细审查自身职位、公司规章制度、劳动合同及竞业禁止协议等文件，确保自己的行为不违反相关规定和协议。
咨询专业意见：
- 如有必要，员工可以向我咨询相关法律问题，以确保自己的行为合法合规。我可以根据员工的具体情况提供针对性的法律建议和指导。
遵守法律法规和公司章程：
- 在入股过程中，员工应严格遵守《公司法》等相关法律法规和公司章程的规定，确保入股行为的合法性，并尊重其他股东的权益。
总之，公司职工是否可以当别的公司股东需结合具体情况综合判断。在做出决策前，员工应充分了解相关法律法规、公司章程及内部规定的要求，并谨慎考虑各种潜在的风险和限制。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。