公司员工在特定情况下可以担任别的公司法人。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，并未直接禁止在职员工担任其他公司的法定代表人。只要员工具备完全民事行为能力，且不存在法律禁止性情形（如因经济犯罪被判处刑罚且执行期满未逾五年等），理论上是可以担任的。

2. 特殊限制与考量因素：

   • 劳动合同与单位规章制度：员工应检查与当前单位签订的劳动合同或协议中，是否有明确禁止在外担任法定代表人或从事与本公司有竞争关系业务的条款。如有违反，可能构成违约。
   • 行业特殊规定：某些行业，如国有企业、金融、证券等，对从业人员的兼职行为有严格限制。在这些行业工作的员工，需特别关注并遵守相关行业规定。
   • 竞业限制：如员工知悉原单位的商业秘密，并与原单位签订了竞业限制协议，则在竞业限制期限内，不得在与原单位有竞争关系的其他用人单位担任法定代表人。
   • 实际操作的合理性与风险：员工还需考虑时间、精力分配问题，以及是否可能产生利益冲突、泄露商业秘密等风险。

3. 特定情况下的例外情形：

   • 非竞争性行业兼职：若员工的本职工作与拟担任法人的公司业务无竞争关系，且获得原单位书面同意，部分司法实践认可其合法性。
   • 集团内部委派：大型企业集团的正式员工可能被委派至子公司担任法人，此类情况通常通过内部制度规范。
   • 政策试点区域：在自贸区等特殊经济区域，地方政策可能允许符合条件的在职人员兼任企业法人，但需满足一定条件。

综上所述，公司员工在符合一定条件的情况下，是可以担任别的公司法人的。但具体能否担任，需结合个人情况、所在单位的约定与规定以及相关法律法规进行综合判断。如有具体疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。