公司老板能否去其他公司上班，主要取决于其所在公司的章程规定、合同协议、竞业禁止义务以及是否损害公司利益等多个因素。在符合相关法律法规和公司内部规定的前提下，且不影响原公司利益的情况下，公司老板是可以去其他公司上班的。以下是对此问题的详细分析：
可以去其他公司上班的情况
无直接竞争关系且不违反公司内部规定：
- 若公司老板所在的本公司与他打算就职的另一家公司在业务范围、市场领域等方面没有直接的竞争关系，并且其行为不违反本公司的公司章程、内部规章制度以及与本公司签订的相关协议中的约定，那么老板通常是可以去其他公司兼职或任职的。例如，一家餐饮公司的老板去一家办公用品公司兼职，一般不构成冲突。
经过法定程序和相关方同意：
- 即使两家公司存在潜在的利益冲突，但如果公司老板按照本公司的规定，履行了必要的内部审批程序，如经过股东会、董事会等决策机构的同意，并进行了充分的信息披露，那么在这种情况下，老板也可能被允许去其他公司上班。
不可以去其他公司上班的情况
违反竞业禁止义务：
- 如果公司老板与本公司签订了竞业禁止协议，或者公司章程中有明确的竞业禁止条款，那么在约定的期限和范围内，老板不得在与本公司有竞争关系的其他公司任职或从事与本公司业务相竞争的活动。违反此义务将可能面临法律责任和违约责任。
损害公司利益：
- 公司老板去其他公司上班的行为如果可能导致本公司的商业秘密泄露、客户资源流失、业务受到冲击等损害公司利益的后果，那么这种行为是不被允许的。根据《公司法》的相关规定，董事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务，不得从事损害公司利益的活动。
特殊监管要求：
- 对于上市公司的老板而言，他们还需遵循更加严格的监管要求和信息披露制度。在这种情况下，去其他公司上班可能会引发更多的法律问题和监管风险，因此需要特别谨慎。
实务建议
作为公司老板，在考虑去其他公司上班之前，应仔细审查自己所在公司的相关规定和合同条款，确保自己的行为符合法律和实务要求。同时，也要充分评估兼职可能带来的各种风险和影响，包括时间精力分配、商业秘密保护、客户资源冲突等敏感问题。在必要时，可向我咨询以获取更具体的法律意见和指导。
总之，公司老板能否去其他公司上班并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。