公司法人（即公司法定代表人）在符合一定条件下是可以去别的公司上班的，但需确保不违反公司章程、竞业限制协议，且不影响本职工作的完成。以下是对此问题的详细分析：
可以去别的公司上班的情况
无明确禁止：
- 如果公司章程没有明确禁止法定代表人兼职，且不存在竞业限制约定，同时兼职不会对完成本公司的工作任务造成影响，那么法定代表人可以到其他公司上班。例如，某小型公司的法定代表人，在公司业务不繁忙且章程未禁止的情况下，可以去与本公司业务不冲突的其他公司兼职。
兼职不影响管理职责：
- 如果公司有其他人负责日常管理，或者法定代表人在别的公司只是兼职且不参与决策管理等核心事务，这样不会损害原来公司的利益和业务，也不违反相关规定，那么法定代表人去别的公司上班是可行的。
受到限制或禁止的情况
章程限制：
- 公司章程作为公司的基本法规，如果明确规定法定代表人不得在其他公司兼职，那么必须遵守这一规定。否则，将可能构成违反公司章程的行为，并面临公司内部的追责。
竞业限制：
- 若法定代表人与公司签订了竞业限制协议，那么在协议约定的期限和范围内，不能到与本公司有竞争关系的其他公司上班。违反竞业限制协议不仅可能导致法律纠纷，还可能承担违约责任。例如，如果法定代表人与原公司签订了为期两年的竞业限制协议，那么在这两年内，他/她就不能到与原公司有竞争关系的公司上班。
影响本职工作：
- 如果法定代表人到其他公司上班导致无法履行好原公司的管理职责，或者对完成本公司的工作任务造成严重影响，并且经公司提出后仍拒不改正，那么公司有权依据相关法律和规章制度对其进行处理，甚至解除劳动合同。
特殊身份情况：
- 如果公司是法定代表人自己开设的，且没有其他高管负责日常管理，那么法定代表人通常应专注于自己公司的业务，不宜去别处上班。因为这可能无法履行好管理职责，也可能损害公司利益。
法律建议
审查公司章程和竞业限制协议：
- 在决定去其他公司上班前，法定代表人应仔细审查公司章程和竞业限制协议等相关文件，确保自己的行为不违反这些规定。
评估影响：
- 法定代表人应评估兼职行为是否会对原公司的利益和业务产生不利影响，以及是否需要得到股东会或董事会的批准。
咨询法律意见：
- 如有必要，法定代表人可以向我咨询，以确保自己的行为合法合规，并避免潜在的法律风险。
综上所述，公司法定代表人是否可以去别的公司上班，取决于多种因素的综合考量。在做出决定前，请务必谨慎评估并咨询法律意见，以确保自己的行为合法合规。