结论：名下有公司并不影响您去别的公司上班，但需要注意避免违反竞业限制、利益冲突等法律规定，并确保符合新公司的入职要求和相关法律法规。
分析说明：
公司法与劳动法的基本原则：
- 根据公司法和劳动法的相关规定，个人有权设立并经营自己的公司，同时也有权作为劳动者受雇于其他公司。这两者并不冲突，只要您能够合理安排时间，履行好各自的职责和义务。
竞业限制与利益冲突：
- 竞业限制：如果您与原公司（或自己设立的公司）签订了竞业限制协议，那么在协议约定的期限内，您可能不得受雇于与原公司有竞争关系的公司。违反竞业限制协议可能会面临法律责任，包括赔偿损失等。
- 利益冲突：即使没有竞业限制协议，您也需要避免在新公司中从事与自己公司有直接利益冲突的工作。这可能涉及不正当竞争、泄露商业秘密等法律问题。
新公司的入职要求：
- 新公司可能会要求您提供无犯罪记录证明、工作经历证明等材料。如果您名下有公司，这通常不会成为入职的障碍，但您需要如实告知新公司您的实际情况，并确保没有违反任何法律法规或合同约定。
税务与社保问题：
- 如果您同时作为两家公司的员工或经营者，需要注意税务和社保的缴纳问题。确保按照税法规定申报并缴纳个人所得税，同时按照社保规定缴纳社会保险费用。
行动建议：
- 审查竞业限制协议：如果您与原公司签订了竞业限制协议，请仔细审查协议内容，确保在新公司工作不会违反协议约定。
- 避免利益冲突：在新公司工作期间，避免从事与自己公司有直接利益冲突的工作，确保公平竞争和合法经营。
- 如实告知新公司：在入职新公司时，如实告知您的实际情况，包括名下公司的经营状况等，以便新公司做出合理的决策。
- 咨询专业律师：如果您对竞业限制、利益冲突等法律问题存在疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
后续法律后果提示：
- 如果您违反竞业限制协议或涉及利益冲突等法律问题，可能会面临法律责任，包括赔偿损失、被解雇等后果。因此，请务必谨慎处理这些问题，确保自己的行为合法合规。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。