结论：名下是法人（即担任公司法定代表人）并不影响您去其他地方上班，但需注意避免利益冲突、履行好法定代表人职责，并遵守竞业限制等相关规定。以下是具体分析：

1. 法定代表人身份与就业自由
   根据《公司法》第十三条，法定代表人由董事长、执行董事或经理担任，其身份本身不限制您在其他单位任职。只要您与新单位建立劳动关系（如签订劳动合同、接受用工管理），即可合法就业。例如，您作为A公司法定代表人，完全可以同时担任B公司的员工或高管。

2. 需规避的利益冲突风险

   • 竞业限制：若您与原公司（您担任法定代表人的公司）签订了竞业限制协议，需遵守协议约定。例如，协议禁止您在离职后2年内到同行业公司任职，则您需等待期限届满或协商解除协议后，才能到竞争企业工作。
     
   • 职务便利限制：作为法定代表人，您对公司负有忠实义务。若您在新单位的工作内容与原公司存在直接竞争关系（如利用原公司客户资源为新单位谋利），可能构成违反《公司法》第一百四十八条的“忠实义务”，需承担赔偿责任。

3. 法定代表人职责的履行
   即使您在其他单位任职，仍需对原公司履行法定代表人职责，包括：

   • 签署公司文件（如合同、年报）；
     
   • 应对诉讼或行政程序（如代表公司出庭）；
     
   • 确保公司合法经营（如避免超范围经营）。
     若因您在其他单位任职导致无法履行职责（如长期不在岗），可能面临股东起诉要求赔偿，或被工商部门列入“异常经营名录”。

4. 实务建议

   • 检查竞业限制协议：若原公司未与您签订竞业限制协议，或协议已过期，则无就业限制；
     
   • 避免利益冲突：若新单位与原公司存在竞争关系，建议通过书面协议明确双方权利义务（如新单位承诺不使用原公司资源）；
     
   • 保留履职证据：若您需同时履行法定代表人职责，建议通过邮件、会议记录等方式留存履职证据，以备争议时使用。

总结：担任法定代表人不影响您在其他单位就业，但需注意利益冲突、竞业限制及法定代表人职责的履行。如有具体场景（如竞业限制协议内容、新单位与原公司的关系等），可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析风险。