名下有公司并不影响您去工厂上班，但需要注意一些潜在的法律和实务问题。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律身份与劳动关系：

   • 法律身份：您作为公司的法定代表人或股东，并不妨碍您以个人身份与其他用人单位（如工厂）建立劳动关系。法律并未禁止一个人同时担任多个职务或在不同单位工作，只要您能够履行各职务的职责，且不违反相关法律法规或公司章程的规定。
   • 劳动关系：当您去工厂上班时，您与工厂之间将形成劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。您有权享受劳动报酬、休息休假、社会保险等福利待遇。

2. 潜在冲突与利益规避：

   • 利益冲突：如果您名下的公司与工厂存在业务往来或竞争关系，您在工厂上班时可能会面临利益冲突的问题。例如，您可能会利用在工厂的职位为名下公司谋取不正当利益，或者泄露工厂的商业秘密给名下公司。这种行为不仅违反职业道德，还可能构成违法行为。
   • 利益规避：为了避免利益冲突，您可以采取以下措施：一是向工厂和名下公司披露您的双重身份，并承诺在履行职责时保持公正和独立；二是避免参与与名下公司有直接利益关系的业务决策或活动；三是严格遵守保密义务，不泄露任何一方的商业秘密。

3. 实务操作与注意事项：

   • 合同签订：在去工厂上班前，建议您与工厂签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。合同中应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，以确保您的合法权益得到保障。
   • 时间管理：由于您同时担任多个职务，需要合理安排时间，确保能够履行各职务的职责。如果因时间冲突导致无法履行工厂的工作职责，可能会面临违约责任或解除劳动合同的风险。
   • 税务合规：作为多个单位的员工或股东，您需要注意税务合规问题。确保按时申报和缴纳个人所得税等税费，避免因税务问题引发法律纠纷。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果名下公司是工厂的供应商或客户：在这种情况下，您需要更加谨慎地处理与工厂的关系。避免利用在工厂的职位为名下公司谋取不正当利益，或者泄露工厂的商业秘密给名下公司。如果可能的话，您可以考虑与工厂签订保密协议或竞业限制协议，以进一步保护双方的利益。
   • 如果名下公司与工厂存在竞争关系：在这种情况下，您去工厂上班可能会面临更大的利益冲突风险。建议您在决定去工厂上班前，仔细评估这种风险，并考虑采取相应的措施来规避或降低风险。例如，您可以与名下公司协商解除或暂停股东身份或职务，或者与工厂签订严格的保密协议和竞业限制协议。

总结与建议：名下有公司并不影响您去工厂上班，但需要注意潜在的法律和实务问题。为了避免利益冲突和法律风险，建议您在去工厂上班前仔细评估相关情况，并采取必要的措施来规避或降低风险。如果您在处理这些问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。