建筑公司老板能在别的公司上班，但需考虑多种法律因素和实际情况。

1. 从劳动关系的角度：

   • 建筑公司老板作为公司的法定代表人或高级管理人员，其与公司之间通常存在特定的劳动关系或聘任关系。这种关系并不妨碍其在其他公司担任兼职或顾问等职位，但前提是不违反其所在公司的章程、劳动合同或相关竞业禁止协议。
   • 若公司章程或劳动合同中明确规定了老板不得在其他公司兼职或存在竞业禁止条款，则老板需严格遵守，否则可能面临违约责任或解聘等法律后果。

2. 从公司法的角度：

   • 建筑公司老板在其他公司上班，若涉及担任董事、监事或高级管理人员等职位，需符合《公司法》及相关法律法规的规定。例如，不得同时担任两家存在竞争关系公司的董事或高级管理人员等。
   • 此外，老板还需考虑其在新公司任职是否会影响原公司的业务、利益或声誉，以及是否会导致原公司商业秘密的泄露等风险。

3. 从税务和社保的角度：

   • 建筑公司老板在其他公司上班，若取得收入，需依法缴纳个人所得税，并确保其社保关系处理得当，避免产生税务或社保违规行为。

4. 从实际运营的角度：

   • 建筑公司老板在其他公司上班，需合理安排时间，确保不影响原公司的正常运营和管理。同时，也需考虑新公司的工作内容、职责范围等是否与原公司存在冲突或竞争关系。

综上所述，建筑公司老板能在别的公司上班，但需综合考虑劳动关系、公司法、税务和社保以及实际运营等多个方面的因素，并确保遵守相关法律法规和规定。如有具体疑问或需进一步法律建议，可直接向我咨询。