结论：公司放假期间是否可以去别的公司上班，主要取决于与原公司签订的劳动合同内容、公司规章制度以及可能涉及的竞业限制条款。在合同或制度未明确禁止且不存在竞业限制的情况下，通常法律允许员工在放假期间从事其他工作；但若存在相关限制，则员工需严格遵守，以避免违约及可能的法律责任。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 无限制情况：如果原劳动合同中并未明确禁止员工在放假期间到其他单位兼职或任职，且公司规章制度中也无此类限制，那么从法律层面讲，员工有权选择在放假期间去另一家公司上班，比如进行短期兼职等。但即便如此，员工仍需对原公司保持忠实，不得从事任何损害原公司利益的行为，例如泄露商业秘密等。
   • 有限制情况：如果劳动合同中明确规定了员工在职期间（包括放假期间）不得在其他单位兼职或任职的条款，那么员工在放假期间去另一家公司上班将构成违约。原公司有权依据合同条款追究员工的违约责任，包括但不限于要求赔偿损失。

2. 竞业限制条款：

   • 部分劳动合同会包含竞业限制条款，这些条款通常规定员工在离职后的一定期限内（一般不超过两年）不得在与原公司有竞争关系的单位工作。即使员工处于放假状态，如果新入职的公司与原公司存在竞争关系，且竞业限制条款在放假期间仍然有效，那么员工的行为将违反竞业限制约定。原公司有权通过法律途径要求员工停止违约行为，并支付违约金。

3. 社会保险问题：

   • 在我国，个人一般只能在一家公司缴纳社会保险。因此，如果员工在放假期间去另一家公司上班，并希望新公司为其缴纳社保，这将与原公司的社保缴纳产生冲突。这不仅可能导致操作上的困难，还可能影响员工自身社保权益的享受。所以，员工在决定放假期间入职新公司前，应妥善考虑并解决这一问题。

4. 实际操作与潜在风险：

   • 即便从法律层面讲，员工在放假期间去另一家公司上班可能被允许，但从实际操作角度看，这一行为可能影响员工在原公司的工作表现，如精力分散、工作效率下降等。此外，还可能涉及商业秘密泄露等风险，给员工带来不必要的麻烦。

建议：

在决定放假期间是否去另一家公司上班前，员工应仔细审查与原公司签订的劳动合同及公司规章制度，确保自己的行为不会违反任何约定或规定。同时，应考虑可能涉及的竞业限制条款以及社会保险问题，并妥善处理。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。