关于您提出的“公司放假员工可以出去上班吗”这一问题，这实际上涉及到了法定节假日员工休息与工作的权益问题。

首先，我们要明确的是，法定节假日是法律赋予劳动者的休息时间，这是为了保障劳动者的身心健康，促进工作与生活的平衡。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定休假节日期间，用人单位应当安排劳动者休假，这是公司的法定义务。

那么，回到您的问题，如果公司在法定节假日放假，员工是否可以出去上班呢？从法律的角度来看，员工在法定节假日是有权选择休息的，公司不应强制要求员工上班。如果员工自愿选择在放假期间出去上班，这通常是基于个人意愿和与公司之间的协商，但并非公司的法定义务或要求。

然而，也存在一些特殊情况。比如，在面临自然灾害、事故等紧急任务，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修等特殊情形下，即便是在法定节假日，员工也可能需要按照公司的要求加班。但这种情况下，公司必须依法行事，事后应安排补休或依法支付不低于工资百分之三百的加班费，以保障员工的合法权益。

如果公司无合理理由强制要求员工在法定节假日工作，这可能违反了劳动法律法规。在这种情况下，员工有权向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。同时，员工也可以与公司进行沟通，明确表达自己对法定节假日休息的诉求，并尝试协商解决方案。

综上所述，员工在法定节假日有权选择休息，但在特殊情况下可能需要根据公司要求和法律规定进行加班。在任何情况下，员工的合法权益都应得到保障，公司应依法行事，确保员工的休息休假权利不受侵犯。如果您遇到了相关问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。