结论：公司放长假期间能否去另外公司上班，需分情况讨论，主要取决于原公司是否允许、新工作是否与原公司存在利益冲突以及是否违反相关法律法规或劳动合同约定。以下是具体分析：

1. 原公司是否允许
   首先，需要查看你与原公司签订的劳动合同中是否有关于“兼职”“第二职业”或“假期行为限制”的条款。如果合同明确禁止员工在假期期间为其他公司工作，或要求员工在假期期间仍需遵守公司的某些规定（如保密义务、竞业限制等），则擅自去其他公司上班可能构成违约，公司有权依据合同追究你的责任。
   如果合同没有明确限制，或公司有明确的假期政策（如无薪长假期间员工可自由安排时间），则理论上你可以去其他公司上班，但仍需注意后续两点。

2. 新工作是否与原公司存在利益冲突
   即使原公司允许，你仍需确保新工作不会与原公司产生利益冲突。例如：

   • 如果新公司是原公司的竞争对手，且你在新公司从事的工作涉及原公司的商业秘密、客户信息或核心技术，可能违反《反不正当竞争法》或《劳动合同法》中的竞业限制条款（如果双方有约定）。
     
   • 如果新工作需要你利用原公司的资源（如设备、数据、人脉等），可能构成侵权或违约。
     
   • 如果新工作与原公司存在直接或间接的竞争关系，且原公司能证明你的行为损害了其利益，可能要求你承担赔偿责任。

3. 是否违反相关法律法规
   此外，还需考虑新工作是否符合法律法规的要求。例如：

   • 如果新工作涉及特殊行业（如金融、医疗、教育等），可能需要相应的资质或许可，确保你具备合法从业资格。
     
   • 如果新工作是兼职或临时工，需注意劳动时间、工资支付、社保缴纳等问题，避免因新工作影响原公司的劳动关系（如原公司要求你返岗时，你因新工作无法及时返回）。
     
   • 如果新工作涉及非全日制用工，需确保符合《劳动合同法》中关于非全日制用工的规定（如每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时）。

建议：

• 在决定去其他公司上班前，建议先与原公司沟通，明确假期期间的行为规范，避免后续纠纷。
  
• 如果新工作与原公司存在潜在利益冲突，建议谨慎选择，或与原公司签订书面协议，明确双方的权利义务。
  
• 如果对合同条款或法律规定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。