关于您提出的“在公司请假可以到别的地方上班吗”这一问题，这确实是一个涉及法律、职业道德以及公司规定等多方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细分析：
一、法律层面分析
劳动合同法的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者若同时与其他用人单位建立劳动关系，并对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。这意味着，如果您未经允许在其他公司兼职，且这种行为影响到了您在本职公司的工作，那么您的行为可能构成违法。
劳动者的权利与义务：
- 劳动者虽然享有平等就业和选择职业的权利，但同时也负有完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德的义务。请假去其他公司上班，若未获得原单位的批准，且这种行为影响到了您本职工作的完成，那么您可能违反了劳动合同以及职业道德。
商业秘密与竞业限制：
- 如果您在请假去其他公司上班的过程中，使用或泄露了原公司的商业秘密，那么您可能需要承担损害赔偿责任，情节严重时甚至可能面临刑事处罚。
- 如果您与原公司签订了竞业限制协议，在竞业限制期限内到竞争单位工作，那么您的行为将构成违约，需要支付违约金并停止违约行为。
二、公司规定与职业道德层面分析
公司规定：
- 不同的公司对于员工请假期间的行为可能有不同的规定。有些公司可能明确禁止员工在请假期间到其他公司兼职或工作，而有些公司则可能对此没有明确规定。因此，在请假前，您最好先了解并遵守公司的相关规定。
职业道德：
- 即使公司没有明确规定禁止请假期间到其他公司工作，但作为一名有职业道德的员工，您也应该考虑这种行为是否会对您的本职工作造成影响，以及是否会对原公司的利益造成损害。
三、建议与注意事项
事先协商：
- 如果您确实需要在请假期间到其他公司工作或兼职，我建议您事先与原单位进行协商并取得同意。这样不仅可以避免违法行为的发生，还可以维护您与原单位之间的良好关系。
了解规定：
- 在请假前，您应该了解公司的相关规定，并按照要求办理请假手续。这样可以确保您的权益得到保障，同时也可以避免因违反规定而带来的不必要的麻烦。
考虑后果：
- 在做出决定前，您应该充分考虑这种行为可能带来的后果，包括法律后果、职业后果以及个人声誉后果等。
综上所述，请假去别的公司上班是否合法，需要综合考虑多个方面，包括劳动合同约定、本职工作完成情况、商业秘密保护、竞业限制以及公司规定和职业道德等。因此，我建议您在做出决定前，务必进行充分的考虑和咨询，以确保自己的行为合法合规。