在一个公司上班期间，通常是不能直接申请去其他地方的公司工作的，因为这涉及到劳动合同、竞业限制以及忠诚义务等多个法律层面的问题。下面我将从几个角度详细解释这一问题：

1. 劳动合同约束：

   • 当你与一家公司签订劳动合同时，双方就建立了明确的劳动关系，合同中会约定你的工作职责、工作地点、工作时间等内容。
   • 在合同有效期内，你通常需要按照合同的约定履行你的职责，包括在指定的工作地点工作。
   • 如果你想要去其他地方的公司工作，首先需要与你当前的公司协商解除劳动合同，或者等待合同期满后再与新的公司建立劳动关系。

2. 竞业限制：

   • 某些行业或公司可能会与员工签订竞业限制协议，限制员工在离职后的一段时间内不得从事与原公司相同或相似的业务，或者不得加入与原公司有竞争关系的其他公司。
   • 如果你签订了竞业限制协议，那么在协议有效期内，你去其他地方的公司工作可能会受到限制。

3. 忠诚义务：

   • 作为员工，你有义务忠诚于你的公司，这包括在工作时间和工作地点上遵守公司的规定。
   • 如果你在未经公司同意的情况下擅自去其他地方的公司工作，可能会违反你的忠诚义务，并可能面临法律后果。

综上所述，在一个公司上班期间，你通常不能直接申请去其他地方的公司工作。如果你有这样的打算，建议你首先与你当前的公司进行沟通，了解合同解除、竞业限制等方面的规定，并遵守相关法律法规和公司的规章制度。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。