关于您提出的“请假期间能不能去别的厂上班”的问题，这实际上涉及多个方面的法律和职业规范考量，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的分析
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，若对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。这意味着，如果您未经允许在其他公司兼职并影响了本职工作，可能构成违法。
竞业限制与商业秘密：
- 如果您与原公司签订了竞业限制协议，在竞业限制期限内到竞争单位工作，属于违约行为，需支付违约金并停止违约行为。
- 若在请假去其他公司上班过程中，使用或泄露了原公司的商业秘密，将承担损害赔偿责任，情节严重时可能面临刑事处罚。
职务便利与刑事犯罪：
- 若您利用本单位职务便利为兼职单位谋取利益，可能涉嫌职务侵占罪、非国家工作人员受贿罪等犯罪。例如，利用掌握的采购渠道信息为兼职公司谋利并收受好处费，达到一定数额即触犯刑律。
二、职业规范与道德层面的考量
职业道德与忠诚义务：
- 作为员工，您负有完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德的义务。请假去其他公司上班，若未获原单位批准且影响本职工作，即违反了劳动合同及职业道德。
公司规章制度：
- 许多公司内部规章制度明确禁止员工在职期间到其他单位兼职，或要求员工在请假期间不得从事与本职工作相冲突的活动。违反这些规定可能导致警告、降职降薪甚至解除劳动合同等处理。
三、建议与注意事项
事先协商与同意：
- 如果您确实需要在其他公司工作或兼职，应事先与原单位进行协商并取得同意。这可以避免违法行为的发生，并维护您与原单位之间的良好关系。
了解并遵守规定：
- 在请假前，您应了解原单位的相关规定，包括请假流程、兼职政策等，并按照要求办理请假手续。这可以确保您的权益得到保障，并避免因违反规定而引发的纠纷。
维护商业秘密与竞业限制：
- 如果您与原公司签订了竞业限制协议或涉及商业秘密的保护，应严格遵守相关约定，避免在请假期间从事可能泄露商业秘密或违反竞业限制的活动。
四、结论
综上所述，请假期间去别的厂上班是否合法，需综合考虑劳动合同约定、本职工作完成情况、商业秘密保护、竞业限制以及刑事法律规定等多个方面。一般情况下，未经原单位同意且可能影响本职工作的兼职行为是不被允许的。因此，我建议您在做出决定前，务必与原单位进行充分沟通并取得同意，以确保自己的行为合法合规。