请病假期间去别的公司上班是不可以的，此行为违反了劳动者的忠实义务和诚信履约义务，用人单位有权依据相关规定进行处理。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律角度

1. 违反忠实义务：劳动者与用人单位之间除了劳动者提供劳动、用人单位给付报酬的主给付义务外，双方之间还有忠实义务、诚信履约义务。请病假期间去别的公司上班，违背了这一忠实义务，可能构成对用人单位劳动权益的侵害。
2. 可能构成严重违规：如果劳动者伪造病假材料或因兼职导致本职工作严重失职，给公司造成重大损失，或是构成严重违反公司规章制度情形，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二、用人单位处理角度

1. 病假材料真实性审查：用人单位需核查员工提交的病假证明文件，包括医疗机构资质验证、诊疗记录交叉比对等，以确认病假的真实性。
2. 兼职行为证据收集：用人单位可通过公开平台获取员工在其他公司的工作照片、职位介绍等资料，调取员工社交媒体发布的工作动态，以及收集员工与其他公司员工的往来邮件等，作为兼职行为的证据。
3. 分阶段实施合规处置：
   • 调查核实阶段：启动专项调查，给予员工申辩机会，必要时委托专业机构对电子证据进行公证保全。
   • 处理决策阶段：根据违规情节的轻重，给予警告、扣减绩效奖金等处分，或解除劳动合同。

三、实际案例角度

以江苏杨某案例为例，杨某在休病假期间到其他公司上班并获取劳动报酬，经用人单位通知后仍以身体无法满足工作条件为由拒绝返岗。法院审理后认为，杨某的行为违背了忠实、诚实信用原则，不应受劳动法保护，最终驳回了杨某要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求。

四、建议与风险提示

1. 完善病假管理制度：用人单位应明确病假申请流程、证明材料要求及虚假病假的法律责任，以减少类似纠纷的发生。
2. 加强劳动关系监测：用人单位应定期核查员工社保缴纳记录、个税申报信息等，防范隐性兼职行为。
3. 风险提示：对于劳动者而言，请病假期间去别的公司上班不仅可能面临用人单位的纪律处分，还可能因违反法律法规而承担法律责任。因此，建议劳动者在病假期间安心休养，遵守用人单位的规章制度和法律法规。

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