员工请病假去其它单位上班，这一行为在一般情况下是不合法的，且可能带来一系列法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、病假期间的权利与义务
休息休假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。病假是劳动者因患病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗时的合法权益。在病假期间，劳动者应专注于治疗和休养，以恢复健康。
忠诚义务与职业道德：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动者应遵守劳动纪律和职业道德，对原单位负有忠诚义务。休病假期间去其他单位上班，可能被视为违背了这一义务，尤其是当这种行为影响到原单位的工作安排或利益时。
二、病假期间到其他公司上班的法律后果
违反劳动合同与规章制度：
- 劳动者在病假期间与其他公司建立劳动关系，可能违反了与原用人单位的劳动合同约定，特别是关于忠诚义务和竞业限制的条款。此外，这种行为还可能违反原单位的规章制度，如病假期间不得从事其他有收入的工作等规定。
损害原用人单位利益：
- 劳动者在其他单位上班可能泄露原单位的商业秘密，或利用原单位的客户资源进行不正当竞争。这种行为还可能影响劳动者在原单位的工作任务和职责的履行，对原单位造成实际损失或声誉损害。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
病假真实性问题：
- 如果劳动者在病假期间去其他单位上班被原单位发现，且无法证明其病假的真实性，原单位有权依据规章制度对劳动者进行处理，包括解除劳动合同等严厉措施。劳动者需要提供充分的证据证明自己的病假是真实的，如医院的诊断证明、病历等。
三、特殊情况下的考量
- 经过原单位同意：
- 在特定情况下，如果劳动者能够与原单位充分沟通并获得书面同意，那么在休病假期间去其他单位上班可能是被允许的。但这需要原单位明确表示不影响后续劳动关系，并且劳动者应确保不违反任何保密或竞业限制协议。然而，这种情况较为特殊，且需要原单位的明确同意，否则仍可能构成违法。
四、合规建议
严格遵守劳动法规和用人单位的规章制度：
- 劳动者在病假期间应专注于治疗和休养，避免去其他单位上班等可能违反劳动法规和用人单位规章制度的行为。
与原单位充分沟通：
- 如果劳动者确实有需要在病假期间去其他单位上班的特殊情况（如家庭经济困难等），应与原单位充分沟通并获得书面同意。同时，应确保不违反任何保密或竞业限制协议，并尽可能减少对原单位工作的影响。
总结来说，员工请病假去其它单位上班在一般情况下是不合法的，且可能带来一系列法律后果。为了维护自己的合法权益和避免不必要的法律风险，劳动者应严格遵守劳动法规和用人单位的规章制度，在病假期间专注于治疗和休养。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。