长病假员工突然请其他假是否合法，需根据具体情况及公司规定来判断。

一. 长病假员工请假权利分析

1. 员工请假权利：根据《劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。长病假员工，作为劳动者的一部分，同样享有这一基本权利。
2. 病假与其他假期关系：长病假并不排斥员工请其他类型的假期，如事假、年休假等，但具体能否请假及请假条件需依据公司规章制度或劳动合同约定。

二. 公司规定与请假合法性

1. 公司规章制度：公司有权根据自身情况制定请假管理制度，包括请假的种类、条件、程序等。长病假员工请其他假时，需遵守公司相关规定。
2. 请假合法性判断：若公司规章制度或劳动合同中明确规定了长病假员工请其他假的条件或限制，员工在符合这些条件或限制的前提下请假，即为合法。反之，若员工违反规定请假，则可能构成旷工或其他违纪行为。

三. 实践中的考量因素

1. 病情与假期需求：长病假员工请其他假时，公司应考量其病情是否允许其请其他类型的假期，以及假期需求是否合理。
2. 请假程序与审批：员工请假应遵循公司规定的请假程序，如提交请假申请、经主管审批等。若员工未按规定程序请假，即使其请假需求合理，也可能因程序不当而被视为不合法。

我建议：长病假员工在请其他假时，应首先了解公司规章制度或劳动合同中关于请假的规定，确保自己的请假行为符合规定。同时，员工也应与公司沟通，说明自己的病情和请假需求，以便公司能够理解和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。