结论前置：病假期间，员工确实可以不去公司上班，这是员工的合法权益。下面我将从多个角度详细解释这一问题。
一、法律依据与权益保障
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 该规定明确指出，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在此期间，企业不得解除劳动合同，且应保障员工的合法权益，包括支付病假工资或疾病救济费。
《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规：
- 劳动者享有休息休假的权利，这包括因病或非因工负伤而享受的病假。
- 用人单位应当尊重并保护劳动者的这一权利，不得在病假期间强制要求员工上班。
二、病假期间的工资支付与劳动关系稳定
工资支付：
- 病假期间，用人单位应按照一定比例（如不低于当地最低工资标准的80%）支付病假工资或疾病救济费。
- 这体现了对劳动者在病假期间基本生活需求的保障。
劳动关系稳定：
- 病假期间，用人单位不得随意解除与劳动者的劳动合同。
- 若劳动者在规定的医疗期内病愈或医疗期满，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可依法解除劳动合同，但需提前通知并给予经济补偿。
三、公司要求员工病假期间上班的违法性与后果
违法性：
- 要求员工在病假期间上班，直接违反了上述法律法规关于劳动者休息休假权利的规定。
可能引发的后果：
- 员工有权拒绝公司的无理要求，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 公司若坚持要求员工病假期间上班，可能面临法律责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动关系等。
四、实际操作建议
员工方面：
- 在病假期间，应妥善保管好医院出具的病假证明等相关文件，以备不时之需。
- 如遇公司要求上班的情况，应明确拒绝，并告知公司自己的合法权益。
公司方面：
- 应尊重并保护员工的病假权利，不得在病假期间强制要求员工上班。
- 如需了解员工病假情况或要求员工提供病假证明，应通过合法途径进行，避免侵犯员工隐私或合法权益。
总结：病假期间，员工确实可以不去公司上班，这是员工的合法权益，受到法律法规的保护。公司应尊重并保护这一权利，不得在病假期间强制要求员工上班。如遇相关问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（即我本人，方俊飞律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、交通事故、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。