病假单休息时间，员工原则上不应去公司上班。以下从法律角度进行详细分析：
一、法律依据与病假权益
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确指出，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，企业不得解除劳动合同，且应保障员工的合法权益，包括休息休假的权利。
《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规也规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括因病或非因工负伤而享受的病假。用人单位应当尊重并保护劳动者的这一权利，不得在病假期间强制要求员工上班。
二、病假期间上班的违法性
违反法律规定：要求员工在病假期间上班，直接违反了上述法律法规关于劳动者休息休假权利的规定。病假是员工因健康原因需要暂停工作、接受治疗的时间，公司无权剥夺这一权利。
可能引发的后果：
三、特殊情况下的考虑
虽然原则上病假期间员工不应上班，但也存在一些特殊情况需要考虑：
员工自愿上班：如果员工在病假期间感觉身体状况良好，且自愿去公司上班，这并不违反法律规定。但员工应确保自己的身体状况能够胜任工作，避免因工作导致病情加重。
公司紧急需求：在极少数情况下，公司可能因紧急需求而希望员工提前结束病假。但这种情况下，公司应与员工进行充分沟通，并尊重员工的意愿。如果员工不同意提前结束病假，公司应尊重员工的决定，不得强制要求。
四、法律建议
员工方面：在病假期间，员工应充分休息，遵医嘱进行治疗，以尽快恢复健康。如果公司要求员工在病假期间上班，员工应明确拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司方面：公司应尊重员工的病假权利，不得在病假期间强制要求员工上班。如果公司有紧急需求，应与员工进行充分沟通，并寻求合理的解决方案。
总结：病假单休息时间，员工原则上不应去公司上班。这是法律赋予员工的休息休假权利，公司应予以尊重和保护。如果遇到公司强制要求上班的情况，员工应明确拒绝并维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。