结论：病假期间去上班，该期间原则上仍算作病假，但具体是否享受病假待遇需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
- 病假的本质：病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗的期间。从法律层面讲，只要劳动者提交了符合规定的病假条并按照单位规定流程请病假，在此期间劳动者无需到岗工作，该期间就应被视为病假。即便劳动者在病假期间实际到岗上班，也不能改变其原本处于病假状态的事实。
- 病假工资或疾病救济费：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，这些费用不能低于当地最低工资标准的80%。所以，即使劳动者在病假期间上班，原则上仍应享受病假工资或疾病救济费，不过具体数额会依据单位规定、劳动合同以及国家相关法律法规来确定。
实际情况角度
- 单位规定：不同单位对于病假期间上班的情况可能有不同的规定。有些单位可能规定，若员工在病假期间上班，可视为放弃病假待遇，按照正常出勤计算工资；而有些单位可能允许员工在病假期间上班，同时仍享受病假工资，并且对于上班的天数给予额外的补贴或奖励。因此，劳动者需要仔细查看单位的规章制度，了解单位对于这种情况的具体处理方式。
- 劳动者意愿与身体状况：如果劳动者在病假期间身体已经恢复，主动要求上班，并且单位也同意，那么这种情况下可以按照正常出勤处理。但如果劳动者身体尚未完全恢复，只是出于某些原因（如担心影响工作进度等）而勉强上班，此时劳动者仍应享受病假待遇，单位也应关注劳动者的身体状况，避免因过度劳累导致病情加重。
举例说明
假设小李因感冒向单位请了3天病假，并提交了医院开具的病假条。在病假的第二天，小李感觉身体已经好转，便到单位上班。如果单位规定病假期间上班视为正常出勤，那么小李这天的工资将按照正常出勤工资计算；如果单位规定病假期间上班仍享受病假工资，并且对于上班天数给予额外补贴，那么小李除了能拿到病假工资外，还能获得相应的补贴。
建议：如果你在病假期间有上班的情况，建议你先查看单位的规章制度，了解单位对于这种情况的处理方式。如果对单位的处理有疑问或认为不合理，可以收集好相关证据（如病假条、上班记录等），向我进一步咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。